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财务积分制管理细则 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 8 页 财务积分制管理细则 考勤积分制管理细则【1】 第一部分：固定积分 (一)学历 奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证明为准进行奖分。 奖分方法：分为研究生、本科、大专、中专(或高中)四个等级(中专以下学历不加分)，每月固定奖100分、80分、60分、40分。 (二)职称 奖分方式：根据公司人力资源中心备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分。 奖分方法：分为特高、高级、中级、初级四个等级，每月固定奖100分、80分、60分、40分。 (三)职务 奖分方式：根据公司人力资源中心认可职务为准进行奖分。奖分方法：分为副总级、总监级、经理级、主管级、员级五个等级，每月固定奖80分、60分、40分、30分、20分。 (四)技能 奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司各部门提供《部门员工技能等级确定结果》，同时副总、总监一并签字认可。 奖分方法：分为优、良、中、差四个等级，每月固定奖40分、30分、20分、10分。 (五)工龄 奖分方式：根据公司人力中心备案的入职年限为依据。 奖分方法：入职满一年，奖20分;满二年，奖30分，依此累推，每满一年加10分。 (六)特长 奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司积分制管理领导组共同确定进行奖分