关于给予事业单位人员增加改革性补贴保留年终考核奖的建议.docxVIP

PAGE 1 精品 关于给予事业单位人员增加改革性补贴保留年终考 核奖的建议 近年来，随着机关事业单位工资改革，在岗职工工资都有了大幅提升，同时为了反腐倡廉，机关单位历次调资与事业单位拉开巨大工资差距。然而这些工资改革分配方案没有充分考虑到基层（乡镇）工作繁重，行政事业混岗的现状，巨大的工资收入差距导致了严重的社会不公，挫伤了事业单位工作人员的工作积极性，也人为地导致了事业单位人员队伍不稳定，这对我国的机构改革与社会主义建设造成了一定的负面影响。 一、现状 （一）基层工作不分你我 乡镇政府机构虽然按照权责设立了不同的行政机构和事业机构，但由于“上面千条线，下面一根针”，乡镇承担着县级以上党委政府层层布置下来的工作任务，以及本该由县级部门承担的工作。任务重、头绪多，为了应付各项工作，所以镇属各事业单位都由镇政府统一安排充实到各项具体工作中去。各事业单位除了完成自身的业务工作外，同时承担扶贫工作、安全生产、人居环境改造、各项普查工作等。一切重要的、临时性的、常态化的、各项考核工作都有事业单位参与并提供材料，不仅完成本站所的服务职能，还要承担行政工作，镇属事业单位工作人员任务繁重，有人说：“基层人员是万精油”这里抹抹，那里抹抹，很是辛苦，但是制定工资方案的人就不考虑那么多，因为他们没有走过基层，也不了解基层工作人员做的是什么样的工作？ 上下班时间一致 根据《州人民政府办公室关于调整机关作息时间的通知》，2017年10月1日起，我州调整新的机关作息时间：上午上班时间为8:00—12:00;下午上班时间为14:30—18:00。其中“实施范围”提到：“各企事业单位，特别是各医疗机构，各大专院校、州属各学校、州属国有企业可根据实际情况参照执行”，但是在执行作息时间时，除了医院、学校等事业单位，其他事业单位并没有实际情况可以选择，要求与机关执行相同的作息时间，与机关作息时间一致、而与学校作息时间冲突的上下班时间给许多有孩子的家庭职工造成了极大的生活不便。 工资分为“三六九等” 镇属事业单位工作任务与机关一样重甚至承担得更多、上下班时间与机关一致，到发放工资时却拉开差距。自2018年起，公务员(以参工3-5年的科员为例)年收入：[职务工资(715)+级别工资(1346)+艰边津贴(265)+改革性补贴(2259)+生活性补贴(1020)+工作性津贴(610)+公务交通补贴(750)+绩效考核基础奖(2000)]x12个月+机关政府绩效年终考核奖励(合格8200/良好13200/优秀 18200)=115780或120780或125780元；事业单位人员 (以参工3-5年的初级助理为例)年收入：[岗位工资(1490)+薪级工资(472)+艰边津贴(265)+改革性补贴(1150)+基础性绩效(1040)+随月90%奖励性绩效(1399)+月奖励性绩效(2000)]x12个月+年终考核10%奖励性绩效工资(1860)=95652元，另外公务员月工资高出事业单位月工资1149元，每月享受的公积金补贴就高137元，年公积金补贴高1644元,相比之下年总差额为:21772或26772或31772元。 在乡镇承担同样的工作，怎么工资待遇不一样？怎么要在基层政府内的行政、事业、工勤类人员中分个三六九等？叫事业单位人员心理怎么平衡？ 在2015—2016年度事业单位人员每人享受到了5500元年终绩效补助，结果事业单位在职人员享受的待遇还不如行政机关遐休人员享受的待遇高(6000元)，难道事业单位在职人员工作量还不如行政单位的退休人员吗？有人说事业单位人员多不够分，既然不够分，那么为什么就不会缩小差距呢？还制造出那么多的不公平。事业单位工作人员与公务员同样都是在为国家兢兢业业地工作，但在待遇上却是如此的不公平，公务员工作是辛苦，但事业单位工作同样也辛苦，而且，政府机关工作的第一手基础数据都来自于事业单位，同样都是国家工作人员，都是在认真按照职责努力工作， 为何却有如此的不平、不公呢？哪里体现了社会主义核心价值观呢？ 二、存在的问题 （一）工作任务分配不合理 基层工作任务繁杂，点多面广，各级工作任务层层布置最后集中在乡镇，人员编制严重不足。与上级业务部门或教育医疗系统专事科研技术和公共服务不同，乡镇事业单位承担大量行政工作，精力分散，本职工作开展被动，本应是人才、知识、信息，最集中、最活跃的地方，成为职能不清，缺乏活力，财政负担繁重的附属机构。 （二）工资改革方案不科学 一是事业单位没有公务交通补贴。与教育医疗系统不同，镇属事业单位下乡家常便饭，但却不能购置公车，也无公务交通补贴，下乡又不允许报差旅费，和又有公车配置、又有交通补贴的机关单位更是无法相比。二是事业单位没有新增改革性补贴。机关根据行政人员职务级别增资700元到1200元的标准，再加上行政人员绩效