二级企业人力资源管理师综合评审论文的要求.docVIP

经典文档 下载后可编辑复制 国家职业资格全国统一鉴定 二级企业人力资源管理师综合评审论文要求 一、写作要求 0.选题 主要以《企业人力资源管理师》（二级）（即：实务技能的六大模块）为中心和工具（规划管理、招聘、培训、绩效、薪酬五大模块最为重要），紧密结合自己所在单位或有关行业的实际工作。一般只针对其中一个你比较掌握的模块进行研究和论证，你到时的答辩主导也将着重于该模块；千万不要大篇广论，最后只落得一个无主题。 1.标题 以全国统一鉴定二级企业人力资源管理师综合评审的论文题目为大题目，参考培训教程，结合自己所在单位或有关行业实际工作，拟定副标题来撰写论文（副标题需使用“——”换行引出）。 2.摘要 摘要不需要长篇大论，简明扼要地概括论文的主要内容，明确突出你整篇文章的内容便可，一般字数不超过300字。注意：摘要不是序言，不能当做论文的开始段来写。摘要是论文中心思想的体现。 3.关键词 关键词是以论文中心思想为基础，根据题目抽取。要极其为明确，不要随意添加关键词，一般提取三至四词即可，否则会影响老师打分。如《浅谈企业培训工作的问题与对策》关键字：“培训工作”、“问题”、“对策”即可。 4.正文 正文应不少于3000字。正文内容要有明确的标题，如：一、XXXX，内容；二、XXXX，内容……，切忌整篇论文内容写成总结报告等形式，每一章节之间要有衔接，语句要通顺。 主要内容和步骤： a.引言——提出论点环境、重要性，并直接引出论点。不宜超过100字。 b.提出问题——论点（收集与论点有关的现状，并运用“专业技能”的方法说明其的具体问题和生产的原因）； c.分析问题——论据和论证（运用“专业技能”的方法：对问题进行研究，完整写出研究的方法、过程及其依据，并用数据图表等来支撑立论）； d.解决问题——论证方法与步骤（运用“专业技能”的方法，提出解决问题相对应的策略，建立起相应管理体系，并具体写出其运行的基本过程、运行过程中应注意的问题及其结果）； e.得出结论——总结出与题目关键词相符的最后定论。 5.结论 结论是精炼表达在理论分析和实验验证的基础上，通过严密的逻辑推理而得出的富有创造性、指导性、经验性的结果。它以自身的条理性、明确性、客观性反映了论文或研究成果的价值。结论与引言相呼应，同摘要一样可为读者和二次文献作者提供依据。不是对研究结果的简单重复，而是对研究结果更深入一步的认识，是从正文部分的全部内容出发，并涉及引言的部分内容，经过判断、归纳、推理等过程而得到的新的总观点。主要是：本研究结果说明了什么问题，得出了什么规律性的东西，解决了什么理论或实际问题,以及对未来有什么期望或进一步研究。措辞要准确、严谨。不宜超过300字。 6.注释 所谓注释，就是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。如果你的文章中没有字句特别要加以解释，请大家不要随便添加“注释”的字眼。需要注释时，用①表示，比如文章中出现“罗兰贝格①”。 7.参考文献 参考文献不是越多越好，要注意所选的参考文献是否与所选论文题目有关联；参考文献的年份不要太久，尽量选择2000年后的参考文献。参考文献不能与应用部份全部一致，也不能只参考一个文献，比如整篇论文中只参考了安鸿章文献，是不可能的。如果确实论文中没有参考文献，那也要自己写上几个参考文献，但注意一定要跟自己的论文有关的文献，不要网上一搜“韩寒作品”之类的参考文献，风马牛不相及的事情千万不要做。 8.写论文应注意的问题和写完论文后的检查 围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。（图表很重要，一篇论文中，如果能出现图表，一来清晰明了，二来让评审觉得你的用心） 论文中有提到问题时，请给出相应的方案；不能只提问题没有解决方案。 如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。不能考察评审员的耐心，刚刚写在3000字上，没有谁会去给你数数字，评审靠感觉，所以宁多勿少，只有下线“不少于3000字”，没有上线，多了还能换起评审员的同情心（哇，写这么多，辛苦了！），但也不宜于多多为善（现在大家都很忙，没那么多人陪你玩！）。 论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。论文完成后，仔细检查，是否有错别字、语句不通顺的地方。 二、论文格式要求 依照《国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法》附表要求。 三、论文的评审及评审标准 1.论文的评审体系 论文评审分为：论文内容与论文答辩两部分。成绩均须达到60％及以上为合格。论文内容成绩和论文答辩成绩都合格的考生，其综合评审成绩计算：综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60% 2.全国统一鉴定综合评审评分表（论文内容部