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工资分配社保制度改革论文 　　编者按：本文主要从企业劳动工资分配和社会保险存在的问题；企业对工资分配和社会保险管理采取的措施进行论述。其中，主要包括：我国企业关于职工的劳动工资分配和社会保险制度改革取得了一定成效、员工合法权益难以得到充分保护、克扣或拖欠工资的现象时有发生、企业内部未建立社会监督机制、对社会保险认识一知半解。缺乏基本保险知识、为员工缴纳保险费用制度不合理。社会保险设计缺乏弹性、改革不合理的企业工资分配制度。增强职工收入的透明度、确立以人为本的员工关系管理模式。建立工会和社会监督机制、强化激励机制、提高员工社会保险法律意识。承担起相应责任、继续推进养老社会保险制度改革等，具体请详见。 　　论文摘要：企业关于职工劳动工资和社会保险管理，作为企业人力资源管理的一个重要组成部分，在我国已经受到各大企业的重视和关注。但从整体来看，我国企业的工资分配和社会保险制度还存在一些弊端。在分析其存在问题的基础上，提出了企业对工资分配和社会保险管理应采取的几点措施。 　　论文关键词：企业劳资分配社会保险措施 　　改革开放以来，随着经济体制改革的不断推进，我国企业关于职工的劳动工资分配和社会保险制度改革取得了一定成效，对调动广大职工积极性、转换企业经营机制、提高企业经济效益起到了积极作用。 　　1企业劳动工资分配和社会保险存在的问题 　　1．1员工合法权益难以得到充分保护 　　虽然在新的