中国农业科学院专业技术岗位聘用暂行办法 - 中国农业科学院农田灌溉 ....docVIP

中国农业科学院 专业技术岗位聘用暂行办法 第一章　总则 第一条　为建立和完善适合我院特点的专业技术岗位聘用管理制度，实现专业技术岗位聘用管理的科学化、规范化和制度化，根据 《 中国农业科学院岗位设置管理暂行规定 》 （农科院人［ 2008 ] 316 号），制定本办法。 第二条　专业技术岗位聘用管理工作遵循按岗聘用、分级管理、竞争上岗、分步实施和公开、公平、公正、择优的原则。 第三条　本办法适用于院属各单位、院机关各部门各类专业技术岗位聘用管理工作。 第二章　岗位类别与系列、等级 第四条　专业技术岗位分为科研岗位、科辅岗位和其它专业技术岗位。直接从事农业科技创新研究的岗位为科研岗位，包含的专业系列为科学研究和高校教师系列；直接为科研提供支撑和服务的岗位为科辅岗位，其专业系列为农业技术、实验技术系列；其它专业技术岗位包括的专业系列有工程技术、图书资料和出版、会计、审计、经济、卫生等。科学研究系列为我院的专业技术主系列，其它专业系列为非主系列。 第五条　科学研究和高校教师系列设置和聘用等级为专业技术岗位一至十二级；出版、图书资料、卫生等系列设置和聘用等级原则上为专业技术岗位四至十三级；工程技术、农业技术、实验技术、会计、审计、经济系列的设置和聘用等级为专业技术岗位五至十三级；幼儿教师系列的设置和聘用等级为专业技术岗位八至十三级。 第三章　任职条件 第六条　专业技术一级岗位任职条件根据国家有关规定执行。 第七条　符合下列条件可以竞聘专业技术二级岗位：连续任正高级专业技术职务满 10 年或任专业技术三级岗位满 5 年；是本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步和学科发展产生了重大影响及推动作用，被国内外同行认可；近年来工作业绩突出；近 5 年年度考核称职及以上。 或任正高级技术职务满 5 年，具备下列条件之一者： （一）国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖特等奖前五名完成人、一等奖前三名完成人或二等奖第一完成人； （二）近五年发表被 SCI 、 EI （核心版）收录论文 15 篇（含）以上或累计影响因子达到 20 （第一作者或通讯作者） ; （三） 973 ”首席科学家或“ 863 （四）“长江学者”或国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者； （五）国家自然科学基金重大项目主持人； （六）国家自然科学基金创新群体带头人； （七）院级优秀科技创新团队的首席科学家。或院长提名，同行公认，在科技创新、成果推广、技术应用等方面作出重大贡献者。 第八条　符合下列条件可以竞聘专业技术三级岗位：任正高级专业技术职务满 6 年；是本学科领域的带头人，具有本学科系统的研究积累，对本学科领域的学术进步和学科发展作出了积极的贡献，作为主要负责人承担过且正在承担国家或省部级重要科技项目；近年来工作业绩突出；近 5 年年度考核称职及以上。 或任正高级专业技术职务满 3 年，具备下列条件之一者： （一）获得国家科技成果奖励二等及以上的前二名完成人； （二）获得省部级或院级科技成果奖励一等奖的第一完成人； （三）任正高级专业技术职务以来发表被 SCI 、 EI （核心版）收录论文 10 篇（含）以上或累计影响因子达到 15 （第一作者或通讯作者） ; （四） 973 ”首席科学家或“ （五）国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者； （六）国家自然科学基金重点项目或国际（地区）合作与交流重大项目主持人； （七）“新世纪百千万人才工程”国家级人选。或院长提名，同行公认，在科技创新、成果推广、技术应用等方面作出其它重大贡献者。 第九条　竞聘专业技术五级岗位须在专业技术六级岗位任职满 4 年或任副高级专业技术职务满 8 年；能够紧跟本学科的国内外发展现状和动态，具有系统、坚实的理论和专业知识，作为主要负责人承担省部级及以上重要科技项目，解决科研工作中复杂且有重要意义的理论或技术问题，发表有较高学术价值的论文；工作业绩突出；近 5 年年度考核称职及以上； 竞聘专业技术六级岗位须在专业技术七级岗位任职满 4 年；了解本学科的国内外发展动态，具有相应的理论和专业知识，承担省部级重要科技项目和重大横向联合科技项目，发表有一定水平的学术论文；工作业绩突出；近 5 年年度考核称职及以上。 第十条　竞聘专业技术八级岗位须在专业技术九级岗位任职满 3 年，或任中级专业技术职务满 6 年，年度考核称职及以上。博士后出站工作满 1 年人员。 竞聘专业技术九级岗位须在专业技术十级岗位任职满 3 年，年度考核称职及以上。 第十一条竞聘专业技术十一级岗位须在专业技术十二级岗位任职满 2 年，年度考核称职及以上。硕士研究生毕业，试用期满考核合格。 第十二条　原各系列的正高、副高、中级、初级和员级专业技术职务分别对应专业技术四级、七级、十级、十二级和十三级岗位，任职条件按原专业技术职务评