论劳动合同违约责任.docVIP

中央广播电视大学 毕业设计（论文）评审表 题目：论劳动合同的违约责任 姓 名：冯云 教育层次：大专 学 号：1062001459070 省级电大：甘肃广播电视大学 专 业：法律 分 校：甘南分校 指导教师：贾 明 教 学 点：卓尼工作站 学生毕业设计（论文）评审表 学生毕业设计（论文）终稿（由学生填写） 劳动合同的违约责任的特点： 第一、当事人主观上须有过错。 第二、当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。 第三、责任承担的偏重性。 第四、违约责任形式的多样化和综合性。 劳动合同违约的表现形式违约形态： 第一、预期违约。 第二、不履行。 第三、不完全履行。 第四、不适当履行。 第五、延期履行和提前履行。 劳动合同违约的原因： 1、由于合同主体方面的原因而造成违约。 2、由于合同的标的不明确、不具体而造成的违约 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。 4、因发生自然灾害等不可抗力的事件而导致合同不能履行。 违约责任的救济方式： 一、继续履行； 二、补救措施； 三、赔偿损失； 四、支付违约金。 学生（签名）： 冯云 2012年12月6日 （可另附页） 指 导 教