2012企业用于工热点与政策分析.pptVIP

经济性福利 工时性福利 娱乐性福利 1.职业金计划 2.商业保险 3.员工家属保险 4.分红入股 5.节日礼金 6.年终奖金 7.生育,婚丧补助 8.健康检查 9.家属补助、抚恤、子女奖学金 10.急难救助及员工抚恤 11.伙食补助 12.特约商店 13.员工餐厅 14.公司福利(日常用品、公司产品折扣) 15.教育性服务如图书馆、阅览室 16.办理幼托 17.停车设备 18.交通车 19.保健医疗服务 20.住宅服务(宿舍,房屋修缮) 21.顾问服务 22.年度特别休假 23.月度带薪病假 24.育婴假 25.产假/陪产假 ? 26.员工旅游 27.员工一般性教育训练（如语言） 28.拓展活动 29.节日活动 30.员工关怀 ? 设施性福利 企业的福利计划分类 * * 员工生活 福利菜单、缴费中心 员工福利 生日祝福、节日慰问、旅游活动、员工内卖 员工激励 即时认可、企业竞赛、入职纪念、光荣榜 员工助理 报销帮助、物品领取 员工发展 培训资助、企业大学、网络学校 员工关爱计划 员工沟通 活动管理、公告信息、文件传阅、在线调查、员工意见箱、员工社区 员工健康 员工体检、健身中心、员工EAP、补充保险 福利思路 生存压力 家庭压力 健康压力 福利计划提升重点 提高员工对福利的理解和认同，将福利融入整体报酬概念 降低随时间增加的福利成本，减少缺勤提升工作效率 减少