福利的花样年华有多少福利可以创新.doc

福利的花样年华——有多少福利可以创新 福利是企业留住员工的金手铐，对于企业留住人才，提升员工的满意度有非常大的作用。当然按照美国赫茨伯格的双因素理论，福利属于保健因子，不能提高员工的满意度，只能消除工作中的不满意度。 毕业论文网 http: 但由于赫兹伯格的观点本身有一定的局限性（比如在调查对象的抽样上面），加上东的巨大差异，因此，他的理论在中国的适用性有待商榷，对于中国的企业，福利在对提升员工满意度方面还是有非常大的作用。 一、福利的含义 毕业论文网 http: 福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形式的报酬相