民营企业党建情介绍.docVIP

PAGE PAGE 6 党建情况介绍 ***有限公司是一家专业从事高低压开关、成套设备、变压器、军工设备的集团型企业，始创于1966年，于2003年5月成立集团，2004年6月企业党组织由总支升格为党委。集团位于萧山区红山农场，名列萧山区百强企业、杭州市百强企业、中国电器工业百强企业,是杭州市模范集体、区五好党建示范企业。 集团党委在上级党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“发展领先、党建领先”为目标，按照“推动科学发展，促进社会和谐，服务员工、服务社会 ，加强党组织建设”的总体要求，落实科学发展观，明确工作思路，创新工作机制，加强党的自身建设，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业建设中积极发挥思想引导作用，有力推进企业文化建设，促进和谐企业建设，推动了企业的快速健康地发展。 一、加强自身建设，夯实党建工作基础 加强党的自身建设和党员队伍建设，是稳固党的执政基础的前提。党委进一步健全了各项工作制度和党内生活制度。 1、重视党的班子建设，从班子抓起，发挥党委成员的表率作用。集团党委设党委书纪1人，党委副书记1人，设委员3人，分管纪检、组织、宣传等工作。党委班子成员集中学习党的纪律制度和有关文件，及时沟通，召开民主生活会，开展批评和自我批评，对照标准查找问题，带头落实整改措施，在班子里形成相互的提醒、督促，从而达到共同进步的良好氛围，在党员群众中起到表率作用。 2、完善党的基层组织建设。下设4个支部，由党委委员兼任各支部书记，各支部下设2个党小组，由支部委员兼小组长。这样的组织体系不仅人员精简，同时，有利地党组织精神的传达，提高了工作效率。随着，企业的调整，人员工作的调离，党小组、党支部还在需要时及时进行调整，确保支部组织建设健全。 党委现在党员72人，从年龄构成来看，60周岁以上15人，40-59周岁36人，39周岁以下21人，最小24岁，最大84岁；从文化构成来看，硕士2人，本科学历14人，大专22人，大专以上学历占53%；从岗位分布来看，技术质量线14人，销售线20人，生产线9人，行政后勤线12人，离职、退休等15人。 3、与时俱进，不断改善党建的工作制度。集团党员认真执行“三会一课”制度、“党员民主评议制度”、“党员学习制度”、“党员发展公示制度”“流动党员管理制度”等。落实四必访五必谈制度。在党员中及时宣传和学习各类制度，使他们能熟悉制度，自觉遵守制度，实现党员组织生活的制度化、规范化，进而提高党组织的战斗力和号召力，真正发挥党组织的领导核心作用。 ? 4、重视新党员的发展工作。建立健全发展党员的规章制度，规范发展党员工作，制定了《发展党员工作实施细则》，对培养教育、考察、发展、转正等各个环节提出了具体要求。制订党员发展计划，分层次、分重点培养，同时，注重共青团和妇代会推优工作，吸收优秀青年、优秀妇女入党，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织的周围，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展原则，严格把关，保证素质，2016年，发展党员1人。截止目前， 有28人向党组织提交了入党申请书。 二、开展学习型企业、知识型员工活动，加强党员队伍和员工队伍建设。 党委提出学习的核心：一是拥有终身学习的理念和机制；二是开创多种学习途径；三是形成学习共享与互动的组织氛围；四是具有实现共同目标不断创新；五是工作学习化使员工热爱学习；六是学习工作化使企业不断创新发展。党委从思想政治教育和员工素质提升两方面着手，开展学习型企业和知识型员工活动。 党委十分注重党组织的思想政治建设，党员队伍整体素质不断提高。通过学习实践科学发展观、学习党的群众路线教育、十八大精神和习近平总书记重要讲话，全面提高了党员同志的思想政治水平。先后开展群众路线、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等学习活动，党员干部按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，积极深入“走基层”、体察民情、了解民意的基础上，提高思想认识，落实整改措施。党员同志要坚定践行群众路线，持续改进作风，努力把教育实践活动中激发出来的热情转化为立足岗位，发挥个人能动性，勤勉履职，努力把集团发展推上新的台阶。同时，不断的加强组织观念的教育，党员能较自觉、及时地交纳党费，并按规定全额上缴到上级党组织。 结合企业实际，开展员工素质提升工程。每年组织开展各类培训项目，通过培训提升业务水平、专业技能，2012年，获高级技能证书31人，获中级技能证书55人。组织公司生产经营业绩突出，具有一定技能水平的生产一线技能型职工做好高级工、技师的申报工作。装配钳工、工具钳工、高低压电器装配等岗位的14名员工评为技师，机修钳工岗位1人评为高级工。2013年，37名员工获得车床、数控车床、铣床、加工中心操作、冲压、磨具制造专业高级