于千万人之中遇见你要遇改见的人.pptVIP

五是是寻找“超人”：经过千辛万苦的努力，你招到了一个“超人”，因为他对你这个职位是120%的合适。你认为做了一笔合适的业务。但是从上班的第一天起，你就要想办法激励他，留住他，一旦你不能满足他，他很快就会离职。如果这个职位素质要求是100%，你只要招够70%、80%素质的人，让他跳着脚，够一够，够得着这个职位就可以了，这样他才会努力地去做，如果你招到100%合格的人或120%满意的人，那你心里应该有一个警钟：他不是图你的职位，一定是别有所图。 六是反映性方法：当一个职员离职的时候，人们常会比照着招一个跟这个人差不多而没有他那些缺点的人，这叫反映性方法。如果前头这个职位的人招错了，再照着这个人一路地反映下去，只能越来越错。所以要用职位去找人，而不用人去比人。 电影《非诚勿扰1》中，秦奋在酒馆看到了约他来的梁笑笑，惊讶于她的美丽，但是交谈期间因没有共同语言，秦奋离开了酒馆，在路上，梁笑笑追上了秦奋，并邀请秦奋一起去喝酒，喝酒的时候梁笑笑说出了自己的秘密，爱上了一个有妇之夫，并让秦奋不喝酒就说出他的秘密，秦奋受了激将法，在确认了不再见面以后，说出了自己不喝酒的原因，原来在美国办旅行社的时候，曾答应一个女孩让他留在美国却没办成，最后女孩回国自杀了。而经过这一次的互诉内心，秦奋与梁笑笑的关系开始升温，为后面的两人交往，奠定了沟通基础。 分享三：避免问“真空”里的问题，使用ST