- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
软件测试任职资标准
顺网科技任职资格标准
PAGE
正略钧策项目组 第 PAGE 2页 共22页
任职资格标准(测试工程师类)
2011年3月
顺网科技任职资格标准
第 PAGE 1页 共1页
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc290365161 1 职级角色定义 PAGEREF _Toc290365161 \h 1
HYPERLINK \l _Toc290365162 2 任职资格标准 PAGEREF _Toc290365162 \h 2
HYPERLINK \l _Toc290365163 2.1 基本条件 PAGEREF _Toc290365163 \h 2
HYPERLINK \l _Toc290365164 2.2 业务能力标准 PAGEREF _Toc290365164 \h 4
HYPERLINK \l _Toc290365165 2.2.1 初级测试工程师 PAGEREF _Toc290365165 \h 4
HYPERLINK \l _Toc290365166 2.2.2 中级测试工程师 PAGEREF _Toc290365166 \h 5
HYPERLINK \l _Toc290365167 2.2.3 高级测试工程师 PAGEREF _Toc290365167 \h 7
HYPERLINK \l _Toc290365168 2.2.4 资深测试工程师 PAGEREF _Toc290365168 \h 9
HYPERLINK \l _Toc290365169 2.2.5 专家测试工程师 PAGEREF _Toc290365169 \h 10
HYPERLINK \l _Toc290365170 2.2.6 定义 PAGEREF _Toc290365170 \h 12
HYPERLINK \l _Toc290365171 2.3 基本素质标准 PAGEREF _Toc290365171 \h 13
HYPERLINK \l _Toc290365172 3 附录 PAGEREF _Toc290365172 \h 14
HYPERLINK \l _Toc290365173 3.1 岗位-职级对照表 PAGEREF _Toc290365173 \h 14
顺网科技任职资格标准
第 PAGE 3页 共15页
1 职级角色定义
职级
职级名称
角色定义
五级
专家级测试工程师
对行业测试技术现状及未来发展趋势有深刻、清晰认识,对行业测试技术有独特的见解;
可根据公司总体发展战略,制定公司测试发展战略,主导测试发展方向的技术变革;
是公司测试团队的技术领导者。
四级
资深高测试工程师
在多个领域具有很强的理论和实践能力;
深入理解行业测试技术现状,对其发展趋势有较深认识;
组织制定特定领域内的技术规划并监督实施;
能够对相关领域进行培训和指导;
对流程和技术提出优化建议,并主导改进实施。
三级
高级测试工程师
在某个测试知识领域具有很强的理论和实践能力;
对行业技术动态有一定认识;
组织实施相关领域内的技术规划;
能够对相关领域进行培训和指导;
能够对现有流程和技术提出较好的改进建议,并参与改进实施。
二级
中级测试工程师
具有较好的测试实践能力;
能够在他人的指点下带领团队完成本领域工作;
具备一定的培训和指导能力,协助改进实施。
一级
初级测试工程师
具有一定的测试实践能力;
在他人辅助下能够独立完成工作。
2 任职资格标准
2.1 基本条件
职级
职称
学历
专业
专业经验
行业经验
开发经验
资质证书
培训
业绩
专业论文
项目经验
专利成果
备注
五级
资深测试工程师
博士
计算机及相关专业
6年
5年
1
无
已累计提供24课时以上培训,每年提供12课时以上培训
无
无
领导过2次重大改进活动,并都取得较大成效
无
连续两年绩效考核结果为B以上
硕士
8年
6年
2
本科
9年
8年
3
专科
10年
8年
3
四级
资深高级测试工程师
博士
计算机及相关专业
4年
3年
1
软件评测师、质量工程师(中)
已累计提供16课时以上培训,每年提供10课时以上培训
无
无
同时负责两个大型项目
您可能关注的文档
- 跨越式跳高教学件.ppt
- 跨文化商务沟通一章.ppt
- 跨栏跑技术教学pt课件03985.ppt
- 路基土石方、高坡级爆破安全专项施工方案.doc
- 路基岩溶注浆方.doc
- 跨线门架墩盖梁工方案.docx
- 路基排水沟施工案.doc
- 路基路面工程(四版)期末复习大总结(主编黄晓明).doc
- 路基路面工程复重点(第四版)黄晓明主编.docx
- 路灯、路缘石、栏拆除方案.doc
- 2025年湖北省荆州市洪湖市某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年广东省湛江市廉江市某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年南昌市青山湖区某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docx
- 2025年内蒙古自治区呼和浩特市回民区某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年吉林省四平市双辽市某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年吉林省白城市通榆县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年宜昌市宜都市某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年内蒙古自治区赤峰市阿鲁科尔沁旗某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年浙江省湖州市安吉县某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
- 2025年内蒙古自治区呼伦贝尔市莫力达瓦达斡尔族自治旗某国企招聘工作人员若干人备考题库含答案详解.docx
文档评论(0)