企业发展部管理制度.doc

word格式精心整理版 范文范例 学习指导 如皋市诚源港口仓储有限公司 管 理 制 度 （企业发展经营部基建科） 二0一二年九月 考核细则 为了充分调动基建科全体员工的工作积极性，增强事业心和责任感，最大限度发挥每个员工的特长，打破分配不公的格局，员工为公司分责任，让每位员工爱岗敬业、恪尽职守，公司管理更人性化、制度更规范化，体现奖勤罚懒的原则，提高各科员为公司基建项目创优工程的意识，为圆满完成本年度各项基建任务，现将本部门各职能人员的职责、任务量化到人，便于每月对照考核。 共性部分目标考核细则 全体科员必须严格遵守劳动纪律。坚持规定的工作制度及作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量按期完成各项工作任务。履行好自己的职责，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其它社会活动。 （1）、按公司统一规定：每位员工发放50%工资作为每月基本工资，其余50%的工资作为年度考核。 （2）、上下班必须签到（打卡），提前离开工作岗位的视为早退。迟到、早退规定每次罚款20元。 （3）、为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。 （4）、有事需请假，请假流程：一律凭请假条请假，请假2天（含2天）以内的由本人申请，部门领导批准。请假3天（含3天）以上的由本人申请，总经理审批同意。请假条必须在假前送至部门主管，否则视为旷工。特殊情况可以电话请假，但事后必须及时补办请假手续，上交部门主管。严禁先斩后奏，否则一律视为旷工。 请假期间，不享受工资及奖金。 病假：职工因病请假，须由指定医院出据证明并报经公司（部门）领导审批后方可休息，否则视为事假。病假的工资待遇：假期在2天（包括2天）以内全额享受基本工资。假期2天至5天（包括5天）的基本工资按80%。当月累计假期在5天至30天（包括30天）的基本工资按50%结算。 婚假7天，期间享受基本工资。 丧假：三代以内的直系亲属过世，可享受3天丧假，期间享受基本工资。 产假：按照国家相关规定及双方约定执行。 （4）、迟到、早退规定每次罚款20元。在年度考核奖中扣除。 （5）、旷工的具体规定：属下列情况之一者，均按旷工处理。 未经批准，而不上班者；假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）；工作安排或调动工作而未按规定时间报到者；工作时间撤离职守、做私活、办私事者；出勤后无故正常工作者或无正当理由拒绝接受工作者。 对旷工的处理：旷工一天扣两天的工资，连续旷工超过十天或全年累计旷工超过十五天给予除名处理。 全体科员，规定每周六或周日可轮流休息壹天，并在各班组内相互调剂，坚守岗位，管理好各班组的基建项目。 因病、丧婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定交清手续，经部门主管领导批准后，方可离开岗位，否则视为旷工。（按旷工规定处罚） 上班时间未按规定穿戴工作服、工作牌、安全帽。（每次按公司相关规定处罚） 必须听从部门领导统一调度管理，服从指挥，如遇突击性的中心工作全体科员无条件准时参加。（每次扣50元） 中午时间一般不准酗酒、闹事，上班时间不准打牌。（每次扣50元） 注意自身形象，维护公司荣誉，爱护公共财物，损坏公物照价赔偿。 8、拒绝请客送礼收贿，损公肥私，给公司造成损失的，一旦发现，将已10倍的贿赂进行处罚，上交公司财务，并将没收贿赂。 班组科员考核细则 1、各班组科员，一切为项目服务，做好本职工作。每周四下午召开部门例会、周五晚参加公司组织的学习强化班。不得无故缺席，有事需请示领导批准。部门例会上的汇报材料包括：本人本周工作情况，各分管项目的工程进度计划落实情况，需要部门协调的劳动力及材料设备，安全情况，下周计划落实等。（每缺席一次扣20元） 2、及时详细地做好各自的当天施工日记，填写内容包括：各项目工作内容、工程进度、质量检查情况、材料供应情况、机械使用情况，现场安全文明、临星用工（大小工数量）。（每缺填一次扣20元） 3、当天填写好《零星用工申报表》、《工程进度表》，并及时挂墙明示。做好当日的签证工作，并保存好底单，月底前送交部门主管汇总存档备案。（每缺填一次扣20元） 4、各班组接到项目的施工图纸或技术要求，必须尽快做好项目开工前的一切准备工作，及时安排组织施工，按照合同工期，制订切实可行的施工进度计划，并以书面材料报送部门主管审批。（每缺一次扣20元） 5、对各分管的项目，每天早上合理安排好当天的施工计划，材料准备计划，做到每天加强巡视，检查工程质量和施工安全，发现工程质量问题和安全隐患，必须及时要求整改，对问题严重的应出具书面整改通知，交由部门负责人签字后，由各项目施工负责人实施整改。如果项目施工负责人