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与公司共命运 第一章 与公司共命运 1.企业最可贵的是人才 “人才难得，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。” 一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。 这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多职员的眼里，似乎从来没有把公司发展当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。 忠告： 忠诚于公司的你，即使暂时没有获得重用、暂时没有获得高薪，但你的付出一定会得到更大的回报。因为这个世界永远会给与那些与公司共命运的人 2.公司发展，你才能发展 每个职员都应该明白这样的道理：只有公司成功了，你才能够成功。公司和你的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。”只有认识到这一点，你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。 只有帮助老板解决问题，才能够使自己 在成功路上走得更快。 帮助老板，绝对不是拍老板的马屁； 并不是每一个老板都是全才，他也有失误的时候，也有碰到困难的时候，这时候你绝对不能袖手旁观！ 时刻记住自己的使命就是帮助老板实现公司的目标。 公司的目标大都简洁清晰，但有时候却不那么明朗，你必须去做更深一层的挖掘！ 一个人在追求自己的目标时，千万不可忘记团队的目标、老板的目标！ 没有公司的快速发展和利润增加，哪会 有你的丰厚薪酬？ 任何时候，时刻和老板保持一致并帮助 老板取得成功的人，往往最终会成为企 业的中坚力量，自己也会成为令人艳羡 的成功人士。 请谨记： 公司的成功 =老板的成功 =自己的成功 3.为公司创造利润 每个员工都要全力以赴的去为公司赚钱。这是每个员工的职责和使命。一旦一个员工在心里有了这种使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会成为公司最优秀的职员，必将有着广阔的发展空间。 千万不要以为只要做一个听老板话的职员就够了，你应该想方设法为公司创造价值，因为，公司请你来就是希望你能够为公司创造价值的。因此，无论你是开展工作，还是服务于老板，你都要把为公司创造利润作为你最重要的目标。 公司要产生利润，就必须开源节流 必须养成节约成本的习惯，杜绝浪费就是为公司增加利润，就是位老板赚钱。 在激烈的职场竞争中，要图谋发展，要成为老板器重的人，要成为企业的中坚，就必须牢记：为公司赚钱！ 4.以老板的心态要求自己 如果你自己是公司的老板而不是员工，你一定要以把工作的质量提高到更高的档次，你一定可以找到更恰当的方法来做到这一点。 每一天，都以老板的心态来对待你的工作！这样你会发现自己身上潜藏着巨大的能量，你的人生将会因为这一态度的改变而改变。 5.视自己为公司的老板 不论是谁给你薪水，最后分析起来，其实你的老板就是你自己，你就是你自己的老板。 激励他人完成任务，培养合作的关系，以公司的成败为己任，为自己所属的部门规划远景，这对于任何一个企业的发展都是非常重要。 6.公司的事就是自己的事 假如你总是推卸自己的责任，老板也许会看到你有某方面的才华而暂时不会辞退你。但是在老板心中，你一定是一个不能够委以重任的人。 要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，那么你最好、最快的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，哪怕不是你的责任，你也要这么做，因为公司的事情就是你的事情， 任何一个公司的职员都必须清楚，在现在的企业组织里，工作范围的界定其实只是每个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和热情的员工，绝不会将自己局限在固有的工作范围之内，他们知道要想在工作上有一番成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。 提示： 不管是否是你的责任，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护。因为，假如一个职员要想得到提升，公司的每一件事情都是他的责任。 只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。 7.成为老板最好的助手