2017年事业单位选人用人工作报告.docVIP

2017年事业单位选人用人工作报告 市委组织部： 按照铜组电明字（xx） 30号文件的要求，现将我办xx年选人用 人工作情况报告如下。 ?、严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度。 要提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先的用 人标准，切实做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变 通，遵守纪律不放松。2011年，我们无论是提拔科级干部，还是对 新录用的研究生进行转正考核，都严格履行了民主推荐、民主测评、 公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把 好了三关，?是严把推荐关。每次推荐，我们都尽可能的将参加民主 测评的人员扩大到全体干部职丁，干部职丁参评率达不到90%不得进 行干部推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐票数达不到规定要求的 不予列为考察对象，得不到多数干部职工拥护的干部不捉拔。二是严 把考察关。每次干部考察，我们都抽调政治素质好、原则性强、业务 熟的同志组成考察组，采取个别谈话、民主测评、同考察对象血谈等 方法进行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、绩、廉等各方面表 现情况。在组织考察时，办公室纪检组全程参与监督，从政治上、廉 洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公止。同 时，我们还实行了严格的考察工作责任制，考察后形成的书面考察材 料，均要求考察组成员亲笔签名，做到谁考察谁负责，谁失误谁担责。 三是严把决策关。秘