EICC程序文.docVIP

*******有限公司 EICC 程序文件 文件编号 EICC-**-001 实施日期 版 本/版 次 A1 管控状态 受 控 页 次 第 PAGE 2 页共 NUMPAGES 73 页 嘉兴市得尔时装有限公司反恐控制程序 管理程序 文件编号 DE-FK-01 实施日期 2007-3-1 版 本/版 次 A0 管控状态 受 控 页 次 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 65 页 编 写 审 核 批 准 *****有限公司 EICC 程 序 文 件 文件编号 EICC-**-001 版 本 1.0 生效日期 2013-09-26 批 准 制 订 李 庄 人事招聘指引 1、目的： 遵守国家的相关法律法规，完善公司招工制度。 2、范围： 适用于工厂。 内容： 3．1人事部职员在招收员工时,应认真检查应征人员之相关证件(如身份证、流动 人口计划生育证、劳务证及其它相关证件)。持有之身份证与本人身份相一致,并确准 身份证未过有效期;防止有借用他人证件或代替他人报名入厂,及童工、无有效证件者 混入厂内的现象发生。如有报名入厂后,发现证件与持有人有误者,仍应将其辞退,以 维持厂内管理正常。 3．2在招收过程中,若对应征者的身份及年龄有所怀疑时,人事部职员应向应征者 提出相关问题,设法探明其真实身份及年龄,将应征者的回答与其所持的身份证对照。 如发现查询之结果不符合当事人的身份及年龄,均不能招收。 3防止他人使用假身份证或其它证件进厂,仔细识别相关证件真伪。如发现应征者 持假身份证或其它假证,概不招收。 5人事部确认应征者证件无误后,方可为其办理填表手续。应征者须认真详细填写 《员工履历表》,并签名认可。同时,此表需贴一寸免冠近照一张,及应征者身份证复印件一份。人事部职员需认真核对此表填写无误,才可办理厂证、领厂服,安排住宿等手续. 6三日内,新入厂员工须至人事部报到,并进行相关培训,经由人事部职员通知 或领入其相关部门或车间负责人领至部门或车间上班,并安排其工作岗位。 3．7员工入厂时,人力资源部不收取任何现金费用。员工入厂后,再由人力资源部做好新入厂员工厂证,并发至本人。厂证需注明姓名、部门或车间、职位、编号、入厂日期、使用说明及嵌入速照相片。 4、招工对象：年满16周岁的公民，有合法、有效的身份证明。 不岐视控制程序 1、目的 为保证员工的就业权利和利益不受侵犯,切实遵守『中华人民共和国劳动法』及社会责任之要求，特制定禁止对就种族、肤色、年龄、性别、性倾向、民族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等歧视政策，以保证人人享受平等、公正的对待。 2、范围 适用于本公司内所招聘人员及应聘人员的管理。 3、定义 3.1歧视：不平等看待， HYPERLINK /view/172840.htm \t _blank 偏见，偏见进一步就会发展为歧视。 4、工作内容 4.1歧视的种类 性别歧视、性倾向歧视、民族歧视、肤色歧视、地域歧视、出身歧视、信仰歧视、语言歧视、健康歧视、年龄歧视、学历和文凭歧视、怀孕、社团成员、政治派别、婚姻状况等的歧视。 4.2歧视的管理 4.2.1性别歧视 性别歧视是世界范围内普遍存在的一种歧视。公司应实现男女同工同酬，确保无论性别、年龄、种族、肤色等的情况造成的不公平待遇。禁止由于女职工在经期、孕期、产期上的生理原因以及出差时的不便，而在招聘时明确规定“不招女生”。 4.2.2性倾向歧视. 禁止对招聘人员的性倾向进行限制。 4.2.3民族歧视 禁止对招聘人员的民族进行限制。 4.2.4肤色歧视 禁止在招聘时以肤色取人。 4.2.5出身歧视 农民工受到的制度性歧视，禁止在招聘时设置 “户籍门槛”的现象，禁止出生歧视。 4.2.6信仰歧视 禁止对招聘人员的信仰进行限制。 4.2.7语言歧视 禁止对招聘人员的地域造成的语言障碍进行限制。 4.2.8健康歧视 我国1.2亿的乙肝病毒携带者在就业和职业中所遭遇的歧视不容忽视，他们的就业平等权理应受到法律的保护。『中华人民共和国劳动法』也规定：“劳动者享有平等的就业机会”。禁止对患有疾病人员的就业歧视。 4.2.9年龄歧视 禁止对招聘人员的年龄要求进行严格的限制。 4.2.10学历和文凭歧视 禁止因为相互攀比招聘学历条件越高者能显示本单位的实力，而引发人才资源严重浪费，教育资源畸形流动。 4.2.11政治派别歧视 禁止对政治派别者的就业歧视。 4.2.12婚姻状况歧视 禁止对求职者婚姻状况的歧视。 4.2.13社团成员歧视 禁止对求职者社团成员的歧视。 4.2.14怀孕歧视 禁止对怀孕求职者的歧视。 4.3禁止歧视的法律法规 4.3.1国际法 如『残疾人康复和就业公约』、『消除一切形式歧视妇女行为公约』、『就