2014教师考核积分方案设计修订稿.doc

PAGE PAGE 4 刘寨镇第二中心小学 教师工作量化考核积分方案（修订稿） 一、教学工作考核积分细则 为保证教学工作顺利进行，使教师绩效考核工作做到有章可循，有据可依。各项考核积分给分明确，给分公平。使绩效考核发挥更有效的作用。经教师学习讨论修订特制订本方案。 本方案只适用于教学管理工作。各项积分实行月积分考核制。每学期按五个月计标。每学期教学总分值不折合为50分。(不含上课.办公.辅导) （一）教师课堂教学工作量积分。（此项积分由政教处负责） 1、教师周工作以每天值班领导签课、签办公为准，每周由政教处进行积分，无论语文、数学、英语及体育、音乐、美术、及其它副科和自习每节均为2分，办公每节均为1分，辅导每次均为0.5分，然后相加进行折合。 2、教师因个人事情请假缺课，需自己提前或临时调好课，学校教导处不负责调课。请假教师办完事回校后须补课，以保证上课节数。 3、领导或教师因公开会或教师外出听课等需调课的，外出人员先自行调课，然后写好请假条交教导处，回校后进行补课，以保证上课节数，保证学生学习质量，因公外出开会或听课人员则按办公进行计分。外出听课教师回校后有教导处检查听课记录，无听课记录者，不记办公分。 （二）月考积分，每次月考满分5分（不折合分）保底分3.5分。 1、三个班级第一名记5分；第二名记4.5分；第三名4分。 2、四个班级第一名5分；第二名4.6分；第三名4. 3分；第四名4分。 3、两个班级第一名记5分，第二名记4分。 4、每个名次人平分差都与第一名相比不超过1分者，按第一名计分。如果与第一名人平分相比超过规定分差者进行扣分，语文分差5分，数学分差6分，英语分差7分。每超过一分扣0.2分，扣到保底分为止。 5、专职副科教师月积分按月考保底分记3.5分。 说明：1、凡参加监考、改卷教学任务者，都将按本人所得分值记分。如两项工作少参加任意一项工作者，将从个人所得积分中每项扣0.5分。（公差或有校长批条除外） 2、在监考，改卷及其它事项中，未按照学校规定要求办事（例如收卷出现倒页现象每次将从个人所得积分中扣0.2分）等。 （三）段考、期考积分。每次满分10分（不折合分）保底分7分。 1、中心校统一组织考试则按各级段班级数竞争程度计分，一律按中心校所排三律综合名次为准。如中心校不统一组织则按学校月考积分办法统一提一倍执行。期考分一律加在下一个学期的第一个月积分里。 （1）五个班级第一名记10分；第二名记9.4分；第三名记8.8分；第四名记8.2分；第五名记7.5分。 （2）六个班级第一名记10分；第二名记9.5分；第三名记9分；第四名记8.5分，第五名8分，六名7.5分。 （3）七个班级第一名记10分，第二名记9.6分，第三名记9.2分，第四名记8.8分，第五名记8.4分，第六名记8分，第七名记7.5分. （4）八个班级第一名记10分，第二名记9.7分，第三名记9.4分，第四名记9.1分，第五名记8.8分，第六名记8.5分，第七名记8.1分，第八名记7.5分。. （5）九个班级第一名记10分，第二名记9.7分，第三名记9.4分，第四名记9.1分，第五名记8.8分，第六名记8.5分，第七名记8.2分，第八名记7.9分，九名记7.5分。 （6）十个班级第一名记10分，第二名记9.7分，第三名记9.4分，第四名记9.1分，第五名记8.8分，第六名记8.5分，第七名记8.2分，第八名记7.9分，第九名记7.6分，第十名记7.5分。 （7）十一个班级第一名记10分，第二名记9.8分，第三名记9.4分，第四名记9.2分，第五名记9分，第六名记8.8分，第七名记8.6分，第八名记8.3分，第九名记8分，第十名记7.7分，第十一名记7.5分。 2、分差；如果与全镇第一名人平分相比超过规定分差者进行扣分，语文分差11分，数学分差11分，英语分差12分。每超过一分扣0.1分，扣到保底分为止。 3、专职副科教师月积分按段期考保底分记7分。 说明：1、凡参加监考、改卷教学任务者，都将按本人所得分值记分。如两项工作少参加任意一项工作者，将从个人所得积分中每项扣1分。（公差或有校长批条外） 2、在监考，改卷及其它事项中，未按照中心校及学校规定要求办事，出现工作失误者并被中心校通报批评。将从个人积分中扣2分。 3、监考教师超出额外工作量者每场加0.2分，去中心校核算成绩者，每天加0.5分。 4、教委抽调改卷者不予加分，属正常教学活动。 5、每学期段、期考两次倒数第一者，将从个人所得积分中扣1分。 （四）教学检查工作考核计分。(此项合计不折合分10分) 1、作业检查每月一次（包括辅助资料检查），每学期4分。每次检查记1分。其中作业次数记0.4分、作业格式记0.1分，有错题纠正及错字纠正记0.1分，教师批语及批改情况记0.4分；次数按要求，数学作