基于c＃的人力资源管理系统的设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

RESEACH ON DRIVER FATIGUE DETECTION SYSTEM BASED ON FACE RECOGNITION A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Master of Engineering Author: Zhou Yun Advisor: Prof. Chen Yun Ping School : School of Automation Engineering 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘要 摘要 I I 摘要 随着信息技术的发展和社会的进步，办公自动化进入社会的每一个角落已形 成势在必行的趋势，而人力资源管理系统是办公自动化中一个重要的部分。现今 电子化和流程化已经成为人力资源管理中的一种趋势，用户在使用面向功能的人 力资源管理系统软件时会发现有很多功能没办法满足，一些业务上的工作没办法 完成，这个时候的管理系统需要增加一些新的技术来满足用户的要求。工作流技 术的使用便成为了现在的新热点，因为有了工作流技术的加入，系统可以处理以 前不能处理的有关流程上的工作。 本文将基于对工作流技术的研究和学习以及现阶段人力资源管理系统的具体 需求，主要研究了如何将人力资源管理系统和工作流技术相结合的技术，在人力 资源管理系统中加入基于角色的工作流技术可以有效的提高系统在业务过程处理 方面的管理，实现业务逻辑与业务处理的分离，从而提高业务过程处理的快速反 应性以及柔性，实现企业人力资源的最佳整合管理。本文主要工作有以下几点： （1）对人力资源管理系统和工作流技术的基本理论和概念进行深入研究，分 析了当前国内外的研究状况和常用技术； （2）对人力资源管理系统的需求进行分析，总结归纳系统的具体需求，划分 模块对其进行描述并画出相应的功能模块图； （3）分析工作流建模技术，对各种建模技术进行分析，总结其优缺点再结合 实际需要选择面向角色的方法。设计当前系统中的工作流，进行系统的总体设计， 包括系统体系结构的选取和界面设计； （4）使用流程图描述系统以及数据库的结构，建立 E-R 模型图，采用 C#语 言强大的功能和 SQL server2008 进行开发设计，介绍了部分功能模块和操作页面， 实现一个基于 B/S 三层体系结构的人力资源管理系统； （5）对系统进行测试，编写测试用例，得出测试结果； （6）对全文进行总结，讨论了系统安全等问题，对流程管理技术的进一步研 究进行了展望。 关键词：人力资源管理系统，工作流，流程图，RBAC 模型，C# AB ABSTRACT II II ABSTRACT With the development of information technology and the progress of the society,the office automationinto every corner of societyhas become inevitable trend,and the human resource management system is an important part of office automation.Todays electronic and process-oriented has become a trend in human resources management,in the lack of the function-oriented human resources management softwareto effectively support the business process,which cant meet the demand of users, introduces