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辞职原因一两句概括 篇一：辞职报告理由大全 十大不得不辞职的理由： 1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好amp;mdash;amp;mdash;这很累; 2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司amp;mdash;amp;mdash;amp;mdash;这很辛苦; 3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿amp;mdash;amp;mdash;这很不美观; 4.常常要说一些自己都无法说服自己的话amp;mdash;amp;mdash;这很不道德; 5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他amp;mdash;amp;mdash;这很不健康; 6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气amp;mdash;amp;mdash;这很违反自然; 7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们amp;mdash;amp;mdash;这很违反人性; 8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸amp;mdash;amp;mdash;这很恐怖; 9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷amp;mdash;amp;mdash;这很不快乐; 10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场amp;mdash;amp;mdash;amp;mdash;这很实在! 辞职时，离职原因怎么写?面试时，离职原因怎么说? 小张性情直爽，是一就是一，从不说二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的优点，在公司取得了很好的成绩，但是由于在该公司发展前景有限。 为求更好的发展，他选择了离职!但是小张准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司现存的问题直言相告。于是小张将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。并且提出了很多的改善建议。去到新公司后，小张发现新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，他们通过各路内部朋友，到处散播小张不善于处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范。小张由于形象不佳，不善处人及关系，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了，他进退两难，非常后悔之前对前老板的那番直言相谏及忠言相告。 上面的故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你大大的不利。 职场中的潜规则和陷阱不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像小张那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃回头草的机会。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。建议这样填写离职原因： 1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。 2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。 3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃回头草的机会。 建议这样回答离职原因： 不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。 不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。 可以回答如下离职原因: 1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己; 2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力. 3.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 20条最离谱的辞职理由 美国劳工统计局(BureauofLaborStatistics)的数据显示，2009年6月以来美国辞职人数稳步攀升，3月份(最近一个有公布数据的月份)为210万人。这些人辞职究竟去了哪里?和你想的一样，大多数人都在其他公司找到了更好的工作。但还有一些辞职理由就不那么传统了，或许我们可以这样说。劳