计划生育工不作汇报幻灯片.pptVIP

各位领导、同志们： 二00九年人口与计划生育工作，在集团公司和地方政府计生部门的关怀指导下，以党的十七大精神为指导，全面学习贯彻中央《决定》精神，坚持科学发展观，充分发挥职能作用，不断创新管理体制，不断完善利益导向机制，不断拓宽服务领域，不断加大宣传力度，教育职工家属树立正确的人口与计划生育观，各项工作稳步进展，较好的完成了全年的各项任务指标。 下面我代表柴里矿对2009年的人 口与计划生育工作进行汇报。 一、二00九年工作基本情况 目前，全矿共管理总人口是21683人，职工总数8402人，已婚育龄女职工2050人；全年共上报新婚37对，女性晚婚率达到了100%；全年共出生 53人，（其中一胎出生45人，二胎出生8人）全矿合法生育率晚育率均达到100% ；独生子女报名领证率、已婚育龄妇女建档率、男单职工建档率、已婚育龄妇女节育措施落实 率、内退职工等特殊人群协议签订 率、流动人口验证率均达到了100%， 完全符合集团公司和地方政府的指 标要求。 二、二00九年工作回顾 （一）、坚持规范化管理，完善规范化管理体系。计生办以“规范化管理 亲情化服务”为工作标准，切实抓好各项管理工作。及时调整了计划生育工作领导小组、计划生育协会组织和计生网员组织，制定下发计划生育工作实施意见等文件，为全年工作的顺利开展奠定了良好的基础。规范使用了新婚台帐、新生儿出生台帐、四术台帐等各类簿册，做到基础工作规范化。6月份，根据集团公司计生办的要求，对我矿的职工进行了一次全方位的摸底调查，分别对双职工、男单职工、女职工、未婚青年进行了登记造册并实行微机化的管理，杜绝了我矿职工计生管理的空白带。 把好一年三次的已婚育龄妇女 查体关，通过严把档案关、通知 关、流程关等关口，紧盯妇检现 场，杜绝漏查、替查现象的发生， 全年共累计组织已 婚 育 龄 妇女 8 0 0 0 多人次进行了健康查体 ， 既保障了已婚育龄妇女的身体健 康，又杜绝了计划外生育现象的 发生。加大了对男单职工的管理力度，规范使用《男职工计划生育手册》，当月上报男职工婚育状况变化，杜绝漏档、漏查、漏管现象发生。 组织了全矿100余名计生网员对我矿的生活小区进行了二次清理清查，保证了我矿生活小区良好的计生环境。签订已婚育龄妇女管理协议书3433份，未婚青年管理合同444份，135名流动人口坚持审换证，杜绝了计划生育“防空洞”。 （二）、坚持宣传教育为主，完善宣传教育体系。计生办坚持“三为主”工作方针，加大宣传教育的力度，年初排定了计划生育工作的学习计划，引导全矿职工认真学习计划生育法律法规和计生基本常识，使 宣传工作经常化、制度化、规范化。 特别是在九月份开展了“婚育新风 进万家 优质服务伴我行”计生宣传教育月活动，通过开展“计生知识 大家知”专题培训班、“婚育新风进万家”社区一条街宣传教育活动、“送知识 送健康 送服务”社区流动人口稽查活动、“与健康同行”优生优育知识讲座、计生板报展览、“计生花开满矿山”等系列计生活动将计生知识以灵活多变的方式宣传到广大职工家属中去，让计生政策入人心，提高职工群众实行计划生育的自觉性。 同时在宣传形式上不断创新，充分利用好人口与计生网页，加强更新和维护，不断充实新的内容，传播计生知识，传递计生压力，释解计生困惑，增强计生共识，培育新型计生文化，教育大多数人，警告打击极少数人，减少违规违纪现象发生，维护社会公平和职工群众的合法权益。 （三）、坚持齐抓共管，完善部门综合治理体系。年初按照“和谐计生”考核的要求，坚持部门配合、社会参与、综合治理的原则，分别与组干科、纪委、宣传科、工会、团委、女工委、房产等10个职能科室和各生活小区签订了《“和谐计生”目标管理责任书》，明确各职能科室和社区的职责，发挥各自的职能工作，通力配合，共同抓好人口与计划生育工作。 二00九年，对组干科的61名发展对象、对房产的过户家庭、对工会的“爱心助学”人员资格、先进评选人员、人力资源科职工内退等情况进行了逐一审核，体现了部门工作的协调性和综合治理网络的规范性，为计生工作的顺利开展奠定了良好的基础。 （四）、坚持以人为本，完善优惠奖励政策体系。计生办突出服务大文章，结合我矿的计生工作实际，完善了各项计生家庭的优惠奖励政策。针对职工群众在生育、节育、不育方面的需求，为职工群众提供满意的宣传教育、技术服务、信息提供、健 康 随 访等优 质 服 务 。二00九年对应落实避孕措施的已婚育龄妇女落实了长效避孕措施，对采取药具管理的441人进行了逐月随访。 对42名晚婚晚育家庭进行了晚婚晚育的奖励