第8章 公务人力资源管理.pptVIP

张成福 党秀云 著 公共管理学 （修订版） 第8章 公务人力资源管理 重点问题 人力资源的性质与人力资源管理的兴起 人力资源管理的功能 公务人力资源管理的战略目标 战略性人力资源管理 人力资源管理者的知能 工作生活质量与人力资源管理 公务人力资源管理发展的趋势 8.1 人力资源的特性 人力资源为能动资源 其能动性，核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。此外，人力资源是唯一起创造作用的资源，只有高质量的人力资源才能承担不断创新的任务。 人力资源是高增值性资源 其所产生的价值与影响、收益的份额远远超过其他资源；人力资源能在使用过程中不断实现自我补偿、更新和发展。 人力资源无法储存 社会知识、技术的飞速发展使得“闲置的”人力资源逐渐流失其价值与特性，因此，唯有前瞻性、计划性与适时地运用人力资源，才能发挥人力资源的作用。 人力资源必须不断地投资、维持与提升才能保持其价值和增值 人力资源也会老化，表现为人的体力、智力、知识、技能以及态度和行为不能适应新时代的要求，造成资源价值或创造价值的减损。这就需要组织持续不断地投资于人力资源，并强化其知识技能与态度。 8.2 现代人力资源管理的兴起 导致人力资源管理兴起的主要原因或因素包括： 1. 人力资源或人力资本理念的确认和广泛共识 人力资本理论的创始