消防法说律法规知识讲座2.pptVIP

第十章 消防法律法规知识(2)主讲：郭丽霞;第二节 《劳动法》;一、《劳动法的渊源》;（1）宪法中有关劳动问题的规定;（2）法律;;（3）行政法规;（4）部委规章;（5）地方性法规和地方性规章;（6）国际劳工条约;;（7）规范性劳动法律、法规解释;二、《劳动法》基本内容;二、《劳动法》基本内容;(一)总则;(二)促进就业;(二)促进就业;;山西黑砖窑事件 ;(三)劳动合同与集体合同; 案例1: 王某与1999年12月被某商场录用为合同制工人，合同期限为5年。按合同规定，王某从事收银工作。2000年5月，商场以营业员人手不够为由，调换王某去站柜台，王某不同意，遂发生争议。 ;解析: 商场的调令应撤销，并恢复王某的原工作。 根据《劳动法》第35条规定,变更合同应由双方协商一致。且这里的变更原因不属法定变更事由，王某可以不同意。 但下列情况下，劳动合同没有变更，用人单位可以安排职工从事合同规定以外的工作：(1)发生事故或遇灾害,需要及时抢修或救灾;(2)因工作需要而临时调动工作;(3)发生短期停工;(4)法律允许的其他情况 。;(三)劳动合同与集体合同;(三)劳动合同与集体合同;(四)工作时间和休息休假、工资;《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行 ;;案例:;解析;;(五)劳动安全卫生;(五)劳动安全卫生;第六章 　劳动安全卫生 ;案例1： 某机械厂空压机房安装了两台大功率的空压机，昼夜运转。由于厂房低矮狭窄，机器的轰鸣声，震耳欲聋。厂房由于经济效益差、缺乏资金一直没有安装消音装置。苏某等5名工人在这种环境下劳动，均出现心跳过速，其中苏某已经发展到心率不齐，经医院诊断，已经有明显的心脏病症状。苏某等5人，要求单位改善劳动条件，单位迟迟没有行动。于是苏某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求： （1）机械厂改善劳动条件； （2）确认的心脏病是职业病。 此案经劳动争议仲裁委员会查明以下事实： （1）经仲裁委员会请技术部门鉴定，厂房内的噪音大大超过了人们所承受的程度； （2）苏某本人的父母均无心脏病史。;;(六)职业培训;(七)社会保险与福利;(八)劳动争议;(九)监督检查;劳动监察的权限 （1）劳动监察的检查权 （2）劳动监察的调查权 （3）劳动监察的建议权 （4）劳动监察的处分权;第三节《行政处罚法》相关知识;;;;重庆金泰织造有限公司火灾;;;;;火灾行政处罚案例——吉林市中百商厦“2-15”特大火灾; 该商厦总经理刘文建、副总经理赵平、保卫科科长马春平对该通知书提出的有关改正要求未予全部落实，导致仓库着火后，火势蔓延至商厦楼内，造成重大人员伤亡及财产损失。 火灾发生当天，该商厦保卫科副科长陈忠、科员曹明君违反规章制度，在值班期间擅自离开消防监控室，延误了报警时机，又未能及时有效通知并组织人员疏散，致使商厦内的部分顾客及浴池和舞厅内的部分人员未能及时逃生。 该商厦保卫科科员李爱民在工作中不尽其职责，未能及时发现和排除商厦内应急灯失灵等安全隐患。; 一审法院认为，被告人于红新因疏忽大意酿成特大火灾，造成特别严重后果，其行为构成失火罪；被告人刘文建、赵平、马春平系落实消防部门整改通知的具体责任人，对吉林市公安局船营分局消防科下达的《责令限期改正通知书》，怠于行使职权，不予认真落实，造成特别严重后果，其行为均构成消防责任事故罪； 被告人陈忠、曹明君违反规章制度擅自离开消防监控室，致使部分群众未能及时逃生，其行为均构成重大责任事故罪；被告人李爱民应承担应急灯失灵的法律责任，但鉴于犯罪情节轻微，可以免予刑事处罚。遂依法作出上述判决。;职务—职责—罪名—处罚的对应;庭审现场图片;;;第四节 《刑法》的相关知识;;二、重大责任事故罪 从业人员由于不服管理，违章操作，或者强令工人违章冒险作业、或没有履行安全责任造成严重后果的违法行为。;;;三、玩忽职守罪 在工作中严重不负责任，不履行或者不正确履行职责。;;四、危害公共安全罪 故意破坏公私财物，危害公共安全的行为。;;五、失火罪 行为人过失引起火灾，造成致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的严重后果。;;六、放火罪 故意放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为. ;;《中华人民共和国刑法》节选 1、《刑法》第一百一十五条第二款的规定，对犯失火罪的．“处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 2、《刑法》第一百三十九条的规定，对违反消防管理肇事罪的处刑是：“造成严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或