民主推荐应当采取以下程序.doc

PAGE 7 PAGE 5 干部选拔任用操作步骤 为严格干部日常选拔任用程序，有效提高干部选拔任用工作水平，确保选准用好干部，结合我司干部管理工作实际，现将我司干部日常选拔任用工作程序参照X市委组织部发布的《XX市领导干部选拔任用“十步”工作法》，具体采用以下操作程序： 一、职位申请??当单位出现职位空缺或因特殊情况需增配职位时，组织（人事）部门应向集团党委提出要求配备相应职位的书面请示，集团党委对呈报单位职位空缺情况、职位配备要求进行审核，研究确定是否同意配备。书面请示中不得直接呈报拟任具体人选。 二、民主推荐（参考文件《民主推荐党政领导干部实施办法》（粤组字[2003]12号））。 对有关职位经集团党委研究确定同意配备后，组织（人事）部门组织进行民主推荐。 民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，普遍采用民主推荐形式。 （一）民主推荐会应当采取以下程序： （1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供符合推荐范围的干部名册； （2）按A票、B票清点到场人数，说明请假人员； （3）填写推荐票，对不同职务层次人员的推荐票分别填写（中层以上A票，主管及以下B票）； （4）设置计票人、监票人（监票人必须为纪委小组成员），推荐投票结束后无须现场唱票； （5）推荐会后进行统一计票，需要有最少三人（填表、审核、监督人）并最终由集团公司纪委组组长在监督人一栏签字确认，然后将汇总情况向集团党委汇报推荐情况。 三、民主推荐结果的运用 民主推荐的结果是确定考察对象的重要依据之一。得票数多者，方可列为考察对象；得票数少者，一般不得列为考察对象；得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后再确定其是否可以列为考察对象。对不是得票数多者列为考察对象的，须做出专门的说明。 四、?资格审核 组织（人事）部门对民主推荐得票靠前的人选应进行资格审核，重点审核人选任职资格条件等情况。 五、确定对象 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。党委根据民主推荐的结果和资格审核情况，集体研究确定考察对象。未经民主推荐的干部不得列为考察对象。得票数多者，方可列为考察对象；得票数少者，一般不得列为考察对象；得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后再确定是否列为考察对象。对不是得票数多者列为考察对象的，须做出专门的说明。考察对象人数一般应多于拟任职务人数。 六、综合考察（参照文件《广东省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（粤组通[2006]26号）和《广东省党政领导干部考察工作实施细则》（粤办发［2003］8号）） 对确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限进行严格考察。 考察拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同职位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩，通过采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。应当听取考察对象所在单位纪检监察部门的意见，对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。考察情况一般由考察组向呈报集团党委主要领导成员反馈。???　　1、进行个别谈话后，考察组要分别整理出与党委（党组）主要负责同志以及纪检、组织（人事）负责同志的谈话记录。　　2、民主测评会应当采取以下程序： （1）召开民主测评会，公布填写要求，民主测评分优秀、称职、不称职三个档次。对拟提拔使用的人选，测评时加设同意提拔、不同意提拔栏目。 （2）按A票、B票清点到场人数，说明请假人员； （3）填写测评票，对不同职务层次人员的推荐票分别填写（中层以上A票，主管及以下B票）； （4）设置计票人、监票人（监票人必须为纪委小组成员），民主测评采取无记名投票方式进行，投票结束后测评表由组织（人事）部门负责回收、统计，无须现场唱票； （5）会后统一计票，将汇总情况向集团党委汇报民主测评情况。 3、考察对象应向考察组提供一份近两三年来的思想、工作总结（字数在3000字左右）。　　4、考察时，要注意收集考察对象的有关材料，包括近几年工作小结、所在单位（或分管单位）工作总结、年度考核情况和个人年度总结及体现个人政绩的材料。考察领导干部时还要注意了解考察对象家庭成员的情况。　　5、考察组应当充分听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。对反映考察对象的问题要调查核实，对重要问题写出专题调查报告。　　6、要认真查阅考察对象的档案，有疑问的，要进行核实。　　7、综合分析考察情况，对考察对象作出客观、公正的评价。考察结束后，整理相关的