四、法律法规及安全管理制度.docVIP

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 冶金企业安全生产标准化管理之四 法律法规 与 安全管理制度 公司名称： 浙江春旭铝业有限公司 年度： 二〇一六年 一、法律法规标准规范管理制度 1法律法规意识 1.1员工安全生产法律法规意识的识别 1.1.1每年要进行一次全员法律法规考试，了解员工对相关法律法规的认知、识别程度。 1.1.2通过班组的询问、专人调查，判别员工的法律意识的认知情况。 1.1.3安全生产法律法规意识调查应涉及本公司所有员工。 1.2员工安全生产法律意识提升计划 1.2.1每年制定安全目标责任制时，同时制定员工法律法规意识提升计划。 1.2.2每年要组织或聘请相关人员进行一次全员法律法规意识培训、考核。 1.2.3建立有效的信息平台，了解员工的需求，利用宣传窗与员工进行广泛宣传和沟通。 1.2.4利用本公司的培训设施，对员工的法律意识进行培训。 1.2.5 按计划实施安全生产法律法规意识提升的比例，应不少于80%。 1.3跟踪管理 1.3.1采取各种形式深入基层搜集了解法律法规的普及提升计划的落实情况。 1.3.2对员工反映有关法律法规制度等落实不到位的情况，督查、指定专人进行调查，根据调查结果对相关部门和责任人进行考核，并制订出相应的整改方案责成有关部门和人员落实。 1.3.3根据企业的工作计划、措施进行督查了解，确保企业政令畅通。 2法律法规需求识别与获取 2.1本公司安全部负责法律法规及其它要求的收集、识别、符合性评估、归档管理和向适用于该法律法规的相关部门传达其内容或向内部人员借阅等管理工作。 2.2各部门配合收集的相关法律法规上报安全部，学习适用于本部门的法律法规。 2.3设置本公司信箱，收集员工对安全生产法律法规与其他要求的需求。 2.4法律法规及其他要求的更新、评审由安全部组织人员负责评审。 2.5法律法规及其他要求的定义 2.5.1法律法规：国家、省、市关于安全生产的各项法律、规章规定和标准。 2.5.2其它要求：各级政府关于安全生产的各种文件要求、客户要求、行业规范、国际公约等。 2.6法律法规及其他要求收集获取的途径 2.6.1不定期与当地政府机构保持联系，获取最新消息 2.6.2从以下渠道获得 购买相关法律法规发行本或发行文集 报刊杂志上摘录 网络等媒体 国家安监总局、省、市安监局网站 参加政府部门组织的会议 参加相关法律法规培训 其它渠道：如咨询本公司的法规期刊和更新、以及客户的要求 2.7法律法规和其他要求识别和符合性评估 2.7.1在获取新的法律、法规和要求后，安全部负责识别是否适用于本公司，然后针对适用的新的法规和要求，定期实施符合性评估，评估依据如下。 本公司的经营性质与经营状况 本公司现有的环境管理状况 生产工艺现状 新产品、新工艺、新设备的引进 厂房的修建、改建、扩建 原材料、化学品的使用、储存、处理及紧急和异常情况 污染物排放、废物处理、噪声 有关的政府许可证、批文、环境影响评价报告、检查与监测报告 3融入 3.1制定内部规章制度和管理办法时要严格按照《安全生产法》、《消防安全法》《环境保护法》等法律法规，结合企业实际，制定切实可行的规章制度，做到有法可依、有章可循，不得与法律法规相抵触。 3.2在制定安全规程、操作规程时要严格按照国家和行业标准，确保企业安全生产工作规范化、标准化。 3.3在经营生产过程和安全检查过程中要严格执行国家或行业相关标准。 3.4安全部每年度要进行全员安全法律法规与其它要求培训，让广大员工明确自身的权益和义务，特种作业人员要参加上级有关部门组织的培训。 3.4.1及时根据所识别的需求为员工提供了安全生产法律法规与其他要求的培训。 3.4.2培训时是否特别针对了下列与安全生产相关的要求。 a）培训要求 b）法律法规要求的员工测试； c）危害识别要求； d）个体防护用品要求； e）记录保持和报告要求； f）许可要求； g）监测要求。 3.4.3要充分利用板报宣传窗、安全会议、员工手册、手机短信、传单等形式向职工广泛宣传已识别的法律法规，行业标准及政策法令。 3.4.4安全部将本公司适用和相关的法律法规及其他要求及时传达给相关部门，必要时向相关人员包括相关部门的人员提供培训。法律法规原件保存在安全部，各部门可以向安全部借阅。 3.4.5各相关部门的人员在及时主动的学习适用的相关的法律、法规及其他要求以确保符合性，并向相关方包括承包商作必要沟通。 4评审与更新 4.1各级领导及职能部室通过电视、网络、报纸、文件等途径随时了解事关安全生产的法律法规、政策法令与其它要求的动态。 4.2当了解某一法律法规、政策法令与其它要求发生变化后