人事劳动局2019年党的作风建设工作总结.doc

人事劳动局2006年党的作风建设工作总结 今年以，在县委的正确领导下，我局党的作风建设工作坚持以江总书记“三个代表”重要思想为指导，以完成或超额完成年度目标任务继续争创实绩突出单位为目标，深入开展“增强责任心转变工作作风抓落实”等行之有效的活动，作风有明显转变，人事劳动和社会保障事业取得了新的进展，为全县经济跨越式发展和社会稳定做出了一定贡献。 一年党的作风建设情况加强思想教育，用先进理论武装干部职工头脑。 面对新的形势新的任务，局党政领导班子强烈意识到，要完成时代赋予人事劳动和社会保障的新要求，在全县大局中发挥职能作用，就必须努力造就一支政治坚定，纪律严明业务精通勇于创新的高素质的人事劳动和社会保障队伍。 为此我局高度重视干部职工的思想教育工作，采取多种形式开展教育活动。 首先，修订完善了机关学习制度，将学习重点确定为邓小平理论江泽民“三个代表”重要思想以及党和国家的方针政策法律法规，学习上级党委政府的，并对学习时间学习方法作出明确要求；其次，学习教育坚持经常，局机关每月末周五下午的集中学习日雷打不动，局党总支理论中心组学习每季举行一次，各支部都认真遵守“三会一”制度；第三，学习教育方式灵活多样，“七一”前夕，新发展的党员参加了赴西柏坡的入党宣誓活动，七月一日，局党总支组织全体党员到天安门观看了一次升旗仪式，还动员新转正和预备党员到金厂峪镇刘峪村访贫问苦，为户贫困家庭送去了生活用品，并与该村的名失学儿童结成了“一对一”帮扶助学对子；第四，坚持理论联系实际的学风。 局党总支要求机关全体党员干部联系人事劳动和社会保障工作实际，学习理论，深刻思考开创工作新局面的新思路新方法。 九月份，局总支以“面对新形势迎接新挑战”为题，要求机关四十岁以下的中青年党员干部联系本职工作，撰写碉研，召开中青年干部座谈会，会上人人发言，交流调研，并由局总支书记陈宝印同志进行讲评，取得很好的学习效果。 社会保险局党支部除要求机关干部参加集中学习活动外，每周五下午还组织党员干部开展政治理论和业务知识学习活动，年初为每个科室确定了一个调研题目，九月初召开调研交流，对优秀论推荐上报。 通过系统的学习教育，党员干部的政治理论素质和业务水平有了显著提高。 严格遵守人事纪律，促进县乡机构改革和人事制度改革。 在今年的县乡机构改革中，我局承担着大量具体的事务性工作，我们认真学习《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》《迁西县机构改革实施方案》等，详细研究政策，精确测算各项数据，严格按政策兑现离岗和提前退休人员的待遇，为县乡机构改革平稳顺利进行起到了重要作用。 抓住机构改革有利时机，进一步加强政府系统股级干部管理工作。 在县直和乡镇政府系统全面推行股级干部开选拔竞争上岗考核考察任前示和试用期制度，使一大批德才兼备群众认的中青年干部走上了各单位中层领导岗位，进一步优化了干部队伍结构，使我县政府系统股级干部管理逐步纳入制度化规范化的轨道。 在国家务员录用和事业单位工作人员聘录用工作中，我局坚持在县委县政府的统一领导下，精心部署严密组织，开录用条程序结果，严守工作纪律，保守工作密，不优亲厚友不跑风漏气，由纪检监察部门全程监督，由电视台对招录考试考场现场全程录像，保证了录聘工作的高标准高质量，先后成功的为县财政局支付中心招聘了名工作人员，为县委县政府“两办”和纪检会招录名务员或工作人员，做到了县领导用人单位招录对象三满意，并在社会上产生了十分积极的反响，任人唯贤，鼓励优秀人才脱颖而出的良性用人导向初步确立。 同时，我局还对内部机构进行了调整，严格按批准的“三定”方案组织实施，抓住科室职能合并中层干部任用等关键环节，顺利完成内部机构改革工作，达到了职能设置科学合理干部队伍情绪稳定业务衔接紧密和促进事业发展的目的。 从难从严要求，行风建设取得显著效果。 年初，我局认真按县委《增强事业心责任感，转变作风抓落实活动实施方案》的要求，全面布署本局行风建设工作，并与“行政效能监察”“双为杯”服务活动结合起，成立了行风建设活动领导小组，制定了本局的实施方案。 出台了《迁西县人事劳动和社会保障局关于进一步加强行风建设暨“双为杯”优质服务的具体意见》，明确了行风建设的重点目标，细化了“双为”服务内容，强化了保证措施。 局长代表全局通过电台电视台向社会开承诺服务内容标准程序及时限。 聘请了人大代表政协委员服务对象共名监督员。 为每位机关工作人员制作桌牌，实行挂牌办，布投诉电话，设立投诉箱，发放征求意见卡和调查问卷，真诚地接受社会各界的监督，通过扎实的行风建设，机关干部职工的服务观念进一步增强服务质量和水平大幅度提高。 比如，为保