为进一步加强学生工作队伍-中国矿业大学.PDF

中矿大学生字〔2018〕1 号 各学院（部）、部、处、室，各相关单位： 为进一步加强学生工作队伍建设，不断提高我校学生工作 水平和人才培养质量，经研究，决定开展2017 年度辅导员、班 主任工作考核。现将有关事项通知如下： 一、考核内容 （一）专职辅导员工作考核 2017 年度在岗的专职辅导员均应参加考核，专职辅导员考 核由学校和学院（部）共同组织实施。 1.考核程序 专职辅导员进行年度个人工作总结，填写《中国矿业大学 辅导员年度工作考核登记表》。在此基础上，专职辅导员本人、 所负责学生、所在学院（部）和学校主管部门分别对照《中国 矿业大学辅导员工作考评表》进行评分。总分 100 分，其中自 评分占20%、学生评分占30%、学院（部）评分占30%、主管部 门评分占20%。辅导员自我评分和学院（部）评分由学院（部） 组织，学生评分和主管部门评分由学生工作部组织。 2.考核定档 专职辅导员年度工作考核结果分为优秀、良好、合格、不 合格四档。综合得分低于60 分为不合格，60 分及以上为合格； 考核良好人选择优确定，原则上不超过专职辅导员总数的 30%； 考核优秀人选为本年度教职工工作考核为优秀的人员。工作未 满一年的专职辅导员进行合格考核。 （二）兼职辅导员工作考核 2017 年度在岗的兼职辅导员均应参加考核，考核程序参照 专职辅导员考核办法进行，由学院（部）具体组织实施。 兼职辅导员年度工作考核结果分为优秀、合格、不合格三 档。综合得分低于60 分为不合格，60 分及以上为合格；考核优 秀人选在工作满一年的兼职辅导员中择优产生，比例不超过工 作满一年的兼职辅导员总数的50%。工作未满一年的兼职辅导员 进行合格考核。 （三）班主任工作考核 2017 年度在岗的班主任均应参加考核，班主任考核由学院 （部）具体组织实施。 - 2 - 1.考核程序 班主任进行年度个人工作总结，在此基础上，班主任本人、 所任职学院（部）根据《中国矿业大学班主任工作考评表》进 行评分，同时参照《中国矿业大学班主任工作学生评价表》组 织班级学生进行评分。总分100 分，其中自评分占20%、学院（部） 评分占40%、学生评分占40%。 2.考核定档 班主任年度工作考核结果分为优秀、合格、不合格三档。 综合得分低于60 分为不合格，60 分及以上为合格；在考核合格 的班主任中择优确定考核优秀人选，原则上不超过班主任总数 的15%。 二、考评结果的使用 （一）学校把专兼职辅导员、班主任年度工作考核情况作 为教职工相关评优、职称职务晋级、辅导员选聘等的重要依据。 各学院（部）要把专职辅导员年度工作考核综合得分情况纳入 其年度教职工考核定档条件。 （二）对于年度工作考核不合格的专职辅导员，学校进行 诫勉谈话；对于年度工作考核不合格的兼职辅导员和班主任， 学院（部）要进行诫勉谈话，并根据实际情况确定是否继续聘 任。 三、工作要求 （一）各学院（部）对辅导员、班主任工作考核要给予高 - 3 - 度重视，按照实事求是、公平公正的原则，精心组织，认真落 实有关工作。 （二）各学院（部）及时开展辅导员、班主任年度工作考 核及相关测评工作，并于 2018 年 1 月10 日前将《中国矿业大 学辅导员年度工作考核登记表》、《中国矿业大学专职辅导员年 度工作考核情况一览表》、《中国矿业大学兼职辅导员年度工作 考核情况一览表》、《中国矿业大学班主任年度工作考核情况一 览表》电子档发sxjy@cumt.edu.cn。 附件：1.中国矿业大学辅导员工作考评表 2.中国矿业大学班主任工作考评表、学生评价表 3.中国矿业大学辅导员年度工作考核登记表 4.中国矿业大学辅导员、班主任年度工作考核情况 一览表 中国矿业大学