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学院xxx年个人述职述廉述学报告 学院年个人述职述廉述学报告年，在学校党委校行政和主管校长的领导下，人事处紧紧围绕学校年工作要点和“一二三四工程”和年初确定的工作要点，工作积极主动，团结协作，踏实肯干，认真细致，尽职尽责圆满地完成了各项工作任务。 汇报如下：一述学一学习十九大报告：感悟“位”“味”“为”习近平总书记在党的十九大上所作的报告，从党和国家事业发展全局高度和长远角度，对新时代中国特色社会主义发展作出了战略部署，是我们党迈进新时代开启新征程续写新篇的政治宣言和行动纲领。 十九大标定我国发展新的历史方位，十九大报告带有时代韵味民生甜味自醒辣味，中国特色社会主义进入新时代，我们一定要有新气象新精神新作为。 十九大报告从定位韵味和作为上为我们下一步工作指明了方向给出了方法和明确了标准。 二学习愚移精神：把钉子精神带到工作中去参加了学校组织的愚移干部培训班，通过学习深刻认识到愚移精神就是钉子精神，要在思想上行动上把愚移精神带到工作中去，持续提升自身素质和工作能力，服务好学校师资队伍建设。 发扬钉子精神，解决学校和教师发展中的重点难点问题。 三学习北方工大：横向对比找差距，纵向对比找方法赴xx大学挂职学习的一个半月的时间里开阔了眼界，见到了“井然有序朝气蓬勃良性竞争”的校园理想环境；想到了“师德师风顶层设计三步走”师资队伍建设途径。 二述廉一把师德师风和廉政建设联系起，实行师德师风一票否决制为全面贯彻落实党和国家的教育方针，弘扬我校优良校风和光荣传统，建立健全师德建设的长效机制，人事处起草了《xx工程技术学院加强师德师风建设实施方案》征求意见稿，全面提升教师师德素养，努力造就一支师德高尚业务精湛结构合理充满活力的高素质专业化教师队伍。 二把实际工作和廉政建设联系起，查找廉政风险点作为选人用人工作的职能部门，思想道德方面，人事管理工作责任大任务重，在任何工作环节放松警惕，都可能被社会不良现象侵蚀。 围绕人才招聘工作，人事处事先制定严谨的招聘方案，严格按制度流程办理，规范考试考核程序，严格资格审查组织考察等各个环节的工作程序，力求做到不符合程序的不研究，不符合程序的不上报，形成了按制度办事靠制度管人的长效约束机制。 三述职一放开“钱”和“权”，招“德”与“贤”升本后，我校在师资队伍建设方面进行了大胆尝试，加大了高层次人才的引进和培养力度，两年间先后实现了“量”和“质”的突破，招聘调动过程发布招聘信息面试考核示申请录用申请进人卡派遣定岗定薪时间跨度从年半缩减到了年。 ．明确目标，实施“双百人才”引进计划。 高水平的师资队伍是学校事业发展最宝贵的战略资，我校在《“十三五”师资队伍建设规划》明确提出引培并举策略，特别是在高层次人才引进上确定了“加大投资力度，力争“十三五”期间引进名专兼职教授和特岗教师和名博士研究生的高层次人才目标。 ．创造条，筑巢引凤年月，我校率先在媒体上率先打出“百万招聘高层次人才的招聘告”，并被多家网络媒体转载。 并于年月日参与了xx省人力资和社会保障厅xx市人力资和社会保障局组织的“圆梦中原——xx省赴京招聘高校毕业生专项服务”活动。 活动现场，人事处工作人员给每位与会应聘人员发放了一份我校宣传彩页。 优厚的引进待遇，招聘现场吸引了大量高层次人才驻足，投递简历余份，同时为xx市接收研究生简历多份。 两年，人事处在网上宣传的同时，多次赴北京西安武汉成都兰州广州等地高校进行现场招聘。 截止目前，我校正高级职称达到人博士研究生达到人，完成了既定目标。 ．市人社局放“权”试点，我校人才引进试点效果良好年上半年我校在“高层次人才招聘”和“紧缺人才招聘”两个招聘中，人事处积极争取，市人社局在我校进行用人单位自主招聘试点工作。 从招聘计划制定，考核笔试面试体检考察环节全面下放权限，并从政策专家程序方面提供全方位支持，我校两个招聘顺利推进，从在暑假期间完成了招聘笔试面试体检考察示环节，大大提高了招聘进度，没有出现人才流失现象。 ．统筹安排，人事调动手续实现“零”停留人事手续繁杂，牵涉局委和单位多，更存在很多不确定因素。 为引进留住更多人才，人事处人事考核劳资三个科统筹安排时间，在收挡审档考察审查商调等环节做在前面，一是不在学校耽误时间，二是督促教师个人抓紧时间，三是协调上级部门加快进人手续办理进度，学校年批次招聘取得成效。 以年下半年高层次人才招聘手续节点为例：面试体检发放调档函天；调档个月；审档天；补档天；示天；．打印发放进人卡含到人设局教育局盖天；报到即时。 人事处人事工作要求“零”停留，各项工作做到前面，在新进教师办理手续期间，