原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
XXX 生态公益林管理站工作职责
1、按照区生态公益林管理站组织制定的实施方案完成管护合同规定的任务。
2、制定、完善各项管护制度、保护措施和办法并负责落实。
3、开展公益林保护宣传、管护、野生动植物保护、森林防火、林业有害生物防治、资源调查与检测等工作。
4、在区公益林管理站的监督指导下开展护林员的聘用、培训和使用管理工作。
5、按照规划组织实施护林牌和瞭望塔建设以及重点公益林补植、抚育项目。
6、负责生态公益林保护工作的宣传、技术培训和档案资料的收集、整理、归档工作。
7、协助上级林业主管部门打击破坏公益林资源的违法犯罪行为。
8、完成其他工作。
生态公益林护林员工作职责
1、巡护责任区内的生态公益林，制止乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、乱占滥用林地、违章野外用火、采集珍惜植物、打柴、放牧、毁林开垦和侵占林地等违法行为，并报请上级有关部门进行处理。
2、协同管护单位开展各项政策和规章制度、森林防火宣传，火灾调查，林业有害生物测报与救治、及时报告火警和病虫疫情、及时发现并向乡镇政府和林业主管部门报告林业有害生物的发生、发展。
3、保护公益林宣传标牌及其它设施。
4、协助各级林政部门和森林公安机关打击破坏森林资源的违法犯罪行为；协助林业主管部门查处毁林案件。
5、协同有关单位开展责任区内生态公益林营造、抚育、封育和监测工作。
6、认真做好生态公益林巡护和记录工作。
7、完成其他工作任务。
生态公益林护林员工作纪律
1、要服从指挥，不准我行我素；
2、要加强学习，不准酗酒赌博；
3、要管护到位，不准就近巡护；
4、要及时报告，不准拖拉延误；
5、要实事求是，不准虚假瞒报；
6、要精诚团结，不准拉帮结派；
7、要认真负责，不准玩忽职守；
8、要廉洁奉公，不准吃拿卡要；
9、要依法办事，不准无礼执法；
10、要恪尽职守，不准以权谋私。
生态公益林护林员考核制度
1、护林员考核实行日常考核和年终考核相结合，并由各乡镇政府和各乡镇生态公益林管理站组成考核小组进行考核。区生态公益林管理站凭考核小组的日常考核结果发放护林员工资。护林员工资每季度发放一次。
2、年终考核采用百分制，其中考核小组打分占60%，日常考核占40%。
3、年终考核工作从每年12月20日开始，12月31日结束。考核结果报区林业局审核。
4、考核结果分三个档次：优秀、合格和不合格。
5、考核为优秀的，予以奖励，并发奖金，奖金为第三季度工资的50%。考核为合格的，不予奖励，全额发放第三季度工资。
考核为不合格的，扣发第三季度工资的50%，并予以解聘处理。
6、护林员的解聘由管护单位提出，报区林业局批准。
7、解聘的护林人员两年内不得再聘。
文档评论（0）