自学考试同步训练 同步过关管理学原理2.pdf

自学考试同步训练 同步过关 管理学原理 !’’ 管理学原理 同步训练·同步过关 第十章 人员配备工作概述 !!!!!!!!!! ! 考 点透 视 ! ! !!!!!!!!! 本章要求着重掌握作为管理职能之一的人员配备的含义和意 义，人员配备应遵循的原理。 !!!!!!!!!!!!! ! 同步跟踪强化训练 ! ! !!!!!!!!!!!! 一、单项选择题 ! 了解主管人员的工作质量是通过 （ ） # 选人 $ 用人 % 育人 评人 ’ 组织中最重要的资源是 （ ） # 组织目标 $ 技术设备 % 资金 人 ( 主管人员配备的根据是 （ ） # 职务的要求 $ 领导的意见 % 人事部门的建议 个人的公关能力 ) 时距判定法中的 “时距”是指 （ ） # 主管人员作出决策时需要的最长时间 $ 下属作出决策时需要的最长时间 第十章 人员配备工作概述 +.- ! 主管人员在职位上任职最长时间 # 明确了解下属作出决策需要的最长时间 $ 评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是 （ ） % 比较法 职务系数法 ! 时距判定法 # 关键职务分析法 ’ 适合于评价任何一种职位的方法是 （ ） % 比较法 分值定级法 ! 职务系数法 # 时距判定法 ( 管理学中研究的人员配备，是对下列哪一类人的配备？ （ ） % 非主管的一般员工 全体员工 ! 主管人员 # 高层管理人员 ) 现代现点认为，人员配备工作对组织的重要性越来越突出，它 包括 （ ） % 选拔和培育人才 选拔和考评人才 ! 选拔、考评和使用人才 # 选拔、考评、培训和使用人才 * 属于相对考评的考评方法是 （ ） % 考试法 对比法 ! 自我考评法 # 成绩记录法 +, 主管人员的用人艺术之一是要知人善任，这也反映了人员配备 工作中哪项原理的要求？ （ ） % 用人之长 公开竞争 !