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xxx年局政工科工作思路及近期主要工作 年局政工科工作思路及近期主要工作局政工科现有工作人员名科长名，副科长名，工作人员名，其中务员身份人员名，事业编制人员名。 一年工作思路年，局政工科工作思中得：围绕一个中心，当好两个角色，关注三类人员，履行四项职责，抓好五项工作。 围绕一个中心：围绕局党委工作中心，认真搞好服务，当好参谋，抓好管理；当好二个角色：一是严格执行政策，稳定提升干部职工工资福利待遇，服务干部职工，当好“服务器”角色；二是多沟通，了解干部职工思想状态，多解释人事劳动政策，多为职工职称晋升职称考试提供政策支持，促进和谐水利系统建设，当好“稳压器”角色；关注三类人员：关注在岗人员履职情况，重点搞好职工教育培训，提升岗位能力，培训要有计划有责任人有目标有考核有成效。 关注离退休及内退人员切身利益，重点抓政策待遇落实。 关注改革分流及买断人员的社会保障，尽可能为他们排忧解难。 履行四个职责：一是党务工作职责；二是人事劳动工作职责；三是老干工作职责；四是监察室职责。 抓好五项工作：一是完成机构改革的报批及组织实施。 同时抓好机关二级单位的内设机构申报工作。 二是全年抓好事业单位岗位设置，完成事业单位人员绩效工资的组织实施工作。 三是做好局机关申报水利部明创建单位的争取工作。 四是实施干部职工人事档案电子化管理，学习组织部经验，购买相关软。 五是抓好机关学习活动。 建议：在职教育培训要超前谋划：一是提高上岗的门槛，凡新进人员一律参加成人高考，带薪到水利专业院校学习，取得相应凭后再上岗。 二是提供培训必须的硬设施，如电脑。 二级单位机构设置后，框架人员充实后，机构是否可以独立。 二近期主要工作按照全市机构改革的有关要求，完成局机关“三定”方案报批工作，积极向市编办汇报，争取市编办支持，主要解决两个问题：一是行政编制总数问题。 将市防办名事业编制置换为行政编制，将因提拨为局领导而超编的名行政编制理顺编制关系。 此次机构改革后，局机关行政编制总数为名，比年“三定”方案核定的行政编制数增加了名。 二是机关科室总数的问题。 此次报批的机关科室总数为个机桃水利局为个，比年“三定”方案核定的机关科室数增加了个。 增加个科室为：建设科和排灌科。 开展局所属事业单位年年检登记工作。 全系统共有个流域水利管理站四湖管理局市水政监察支队规费站市水利勘测设计院市水改办市防汛抗旱服务队市水利水电工程处幸福泵站老新泵站等单位参加年检。 进行非领导职务的务员年度述职考核工作。 请市人事局领导参加。 拟定局纪检监察年工作要点局工会老干共青团和妇联年工作要点。 开展事业单位工作人员年年度考核工作。 拟定全局精神明创建方案，积极争取省厅明办支持，做好局机关申报水利部明创建单位工作。 缴纳全系统机关事业单位人员养保及医保费用。 全系统全年须向市机关事业保险局缴养保金万元其中局机关及局直单位万元，水利站万元，医保万元局机关万元，局直和水利站万元由各单位缴费，年底局统一结算。 目前待缴养保金万元，其中年欠费万元，年上半年万元。 局机关医保费已交至年月。 以上费用不包括四湖局和水改办两个包干经费单位。 筹备开展局结对共建项目进村工作。 做好全系统专业技术人员职称申报工作。 做好全系统机关事业单位工作人员工资普调工作。 整理范文，仅供参考 欢迎您下载我们的文档 资料可以编辑修改使用 致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求 觉得好可以点个赞哦 如果没有找到合适的文档资料，可以留言告知我们哦