工作述职报告(法务岗)).docxVIP

工作述职报告 转眼在凯信公司工作已将近两个月了，针对入职期间所做的工作简要作如下述职： 岗前训练所学的重点 了解企业的历史和文化。对公司有了初步了解后有利于员工在工作中找寻归属感，更快进行自我定位和节奏调整； 了解企业的组织架构和公司流程。作为新员工，工作中不免对企业制度有不熟悉、不清楚的地方，比如各部门职权、考勤制度、请假制度、外出制度、财务报销制度等，岗前培训通过系统的讲解，让员工对于公司的基本制度有了初步了解，更快融入新的集体； 端正工作态度，提升个人价值。岗前培训很重要的一块是对于员工自我意识、自我价值的引导，端正新人的工作态度的同时，激励员工对新工作报以更大的热情，做出更大贡献。 明确工作职责，便于及时有效地开展工作。员工通过岗前训练，能够更快地掌握工作要点，并通过适当的实践，快速成长。 岗位职责认识 我所从事的是企业法务一职，法务在公司中不仅是对纠纷的处理，更重要是构建企业的风险防控制度： 1、根据公司发展战略和经营计划，起草和修订风险防范体系和法律保障制度，指导公司法律实践；2、根据公司经营实际，起草和完善合同（协议）订立、商务谈判、法律纠纷解决机制和流程，使之符合公司快速发展的要求；3、根据公司业务特点，完善公司风险防范及法律事务及时响应制度。4、根据国家法律法规，起草和修订公司的重要规章制度，为公司经营提供制度保障；5、根据公司业务要求，协助分析公司经营决策，提出法律专业咨询和建议，及时规避法律风险；6、根据国家《劳动合同法》和用工实际情况，修订公司法律文件，加强公司劳动关系管理；7、根据公司各部门业务特点，具体研究法律事务需求，提供法律专业咨询服务，维护公司及员工合法权益。8、根据公司实际，起草和修订合同、协议订立流程，规范合同、协议签订程序，督促和监控实施；9、公司在经营管理活动中，具体审核公司的法律文件，包括各类合同、协议，帮助公司规避法律风险和交易风险；10、审核公司供应商合同、加盟商代理合同、内部各项管理合同，为经理决策提供法律支持；11、根据公司的规章制度，起草和完善合同管理体系。12、研究主要竞争对手及行业领先者的商务动态及运作模式,对自身运营提出优化建议。 要做好法务工作，需要具备专业的法学素养，且要报以更高的责任心，基本技能和素质简要概括如下： 具备基本专业法学素养，熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策；； 有一定工作经验，具备相关的纠纷处理经验； 文笔流畅，语言表达能力强； 具备责任心，诚实守信、勤勉尽责、判断决策能力、演绎逻辑思维能力、学习创新； 具有良好的职业道德和个人品质。 三、如何开展新工作 接下来我将通过如下方式开展工作： 配合公司现有的制度，与各部门做好有效沟通； 针对公司现有的纠纷，通过研习法律，找寻最好的处理途径； 公司在人力制度和销售制度中存在的较为紧迫的问题，积极跟进并出具专业意见； 配合外聘律师处理疑难案件； 与企业负责人保持高效沟通，自上而下建立较为健全的风险防控制度。 四、岗前训练需要补充的项目 当前的岗前训练是已经很系统，相信任何一个新入职的员工经过培训都能很快熟悉自己的岗位，并融入企业氛围。个人认为： 1、当前岗前训练应增加的是个人意向调查，当前企业流动性最强的不是老员工，而是新入职员工。经过短期的适应，员工个人基本可以认定这家公司是不是适合自己，于是，跳槽者有之，被辞退者有之。但这部分人并非全然没有才干，可能是我们企业存在某些问题让员工放弃，也可能是对当前的岗位不感兴趣希望从事自己感兴趣的岗位，更有的是因为部分氛围导致员工离开。那么在岗位培训的时候，我们可以在一段时间后对新入职的员工做一个意向调查，既可以减少人才的流失，又能从他人的眼中审视企业自身存在的不足； 2、对5.5天工作制进行论证，公司系统考虑是否有必要多增加0.5天。在日常工作中，听到多名员工对于该工作制度的抱怨，且也因此引发了劳动部门对企业的关注。对于员工而言，完整的周末是很幸福的，可以进行充分的放松，调整自己，更好地进入工作。而周六多上0.5天班，直接导致周六一整天失去休息的意义，对员工的个人情绪和作息调整影响较为负面。建议：提高工作日的工作效率，让员工有完整的周末。 五、其他建议 1、当前公司通过OA系统审核文件，但是在OA文件审批的过程中，负责人的书面材料并未同时送到相关负责人那边。负责人在审批文件的时候，仅能根据前一位负责人的意见进行判断，显然不够客观。在我接触的法律事务中，经常是双方要签订的合同还未收到，OA审批已经要求审批。无法起到实质性的风险防控效果。建议在审批制度和流程上进一步管控； 2、公司对外签订的很多合同，因之前的合作习惯，都直接接受对方提供的书面合同材料，盖章签字。但对方单方制定的合同一般是保证自己的权益，产生纠纷的时候，我公司无法根据合