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第十三章 公务员仲裁制度
政治与管理科学学院 第十三章 公务员职务聘任与仲裁制度 政治与管理科学学院 第一节 公务员职务聘任制度 一、公务员职务聘任的内涵 公务员职务聘任，就是国家机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任用方式。 二、公务员职务聘任的作用 三、公务员职务聘任的方法 政治与管理科学学院 第二节 公务员仲裁制度 一、公务员仲裁制度的内涵 公务员仲裁制度，是指公务员与所在机关之间因履行聘用合同发生争议，争议当事人将争议提交人事争议仲裁委员会审理，由人事争议仲裁委员会依法作出对争议各方均有约束力的裁决的制度。 二、公务员仲裁制度的特点 三、公务员仲裁制度与申诉控告制度的区别 四、建立公务员仲裁制度的意义 五、公务员仲裁制度实施的原则 六、公务员仲裁制度实施的程序 * * 1. 有利于健全公务员用人机制、增强公务员 制度的生机和活力。 2. 有利于满足国家机关对多样化人才的需 要、适应行政管理发展的新要求。 3. 有利于提高公务员整体素质，提高公务员 队伍专业化水平。 4. 有利于降低行政成本。 1. 公开招聘。 2. 直接选聘。 1. 从适用范围看 2. 从实施主体看 3. 从实施过程及结果看 1. 性质不同 2. 对象和范围不同 3. 适用原则不同 4. 受理机构不同 1. 有利于对国家机关的人事立法进行调节 2. 有利于对国家人事执行行为进行有效的 监督 3. 有利于对国家机关和公务员个人权益进 行及时的保护 1. 合法原则 2. 公正原则 3. 及时处理原则 1. 申请 2. 受理 3. 调解 4. 审理 5. 裁决 6. 执行 7. 复议 8. 向法院提起诉讼 *
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