建和谐企业与思想政治工作的关系.docVIP

构建和谐企业与思想政治工作的关系 如今构建社会主义和谐社会的新观念深入人心。企业作为市场经济的主体，是社会的细胞和重要组成部分，在构建社会主义和谐社会中肩负着重要责任。因此，在创建社会主义和谐企业中，我们应加强思想政治工作，并掌握必要的思想教育方法和艺术，为创建和谐企业提供强有力的思想保障和精神支撑，不断促进企业的发展。 一、以优秀的企业文化构筑和谐氛围 　　企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。企业文化具有弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、娱乐身心、增进和谐等多种功能，业已成为企业存在的一种核心力量，是它支配着企业，它有可能使企业得到顺利的发展，也可能导致影响企业陷入困境。 　　“以人为本”是思想政治工作的基本原则。企业通过培养“四有”新人，提高员工素质，调动和发展每个人的积极性、创造性，从而使企业不断壮大。企业文化的载体是人，正是由于企业全体员工的共同实践，才逐步形成共同的信念和追求目标，从而构建符合自身特点的企业文化。因此，对人的管理是思想政治工作和企业文化建设的结合点，二者相互贯通，互为条件、互为补充。良好的企业文化会给思想政治工作营造一个宽松的环境。当前一些企业常常出现思想政治与中心工作脱节的现象，其中一个重要的原因就是缺乏开展思想政治工作的良好氛围。企业文化建设的形式是多样化的，生动活泼的活动能够调动调动各方面的积极性，这为开展思想政治工作提供了方便。一些企业注重培育企业文化和企业精神，塑造企业宗旨和企业形象，注重经营思想和经营方法，把爱国主义、集体主义和职业道德教育贯穿在多种多样的企业文化活动之中，收到较好的效果。企业文化建设把党、政、工、团等方方面面工作纳入统一的系统之中，形成强大的合力，把思想政治工作溶入丰富多彩的形式之中，这就为思想政治工作创造了一种“和谐”的良好环境。 　　二、用好的思想教育工作营造和谐的人际关系 　　“人”是社会与企业最基本的要素，“人和”才能“企和”。建设和谐企业“人”是根本，是关键。因此，做好人的思想政治教育工作是营造和谐的人际关系的基础。以理服人是思想政治工作必须遵循的基本原则。思想政治工作重在说服，让人从心理上真正接受，而来不得半点压服。要用自己的语言与行动转变他人的思想和态度，思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。 　　帮助员工正确认识形势，增强信心。我们从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。 　　帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系改革发展的实际和员工的思想实际，进行长期、耐心、细致的引导。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。 　　帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。 　　三、加强思想正确引导，以真情促和谐 　　坚持以经济建设为中心，坚持以人为本，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要自觉坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。动之以情，晓之以理，导之以行，这是企业政工人员做思想政治工作的三部曲。 　　情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。 　　理，是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮员工心灵的阳光。企业政工人员做思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高员工的思想觉悟。我们每个党员干部对党的理论都要学深学透，弄通弄懂，只有深刻认识了，深刻理解了，真正掌握了，大道理讲起来才能实而不虚，易懂易记；做起工作来才能理直气壮，融会贯通；其结果才能入脑入心，令人信服。 　　行，是无声的命令，是最好的思想政治工作。新时期的思想政治工作对思想政治工作者提出了更高的要求，我们要求群众做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。企业政工人员只有行动上做模范，率先垂范，方能做好员工的思想政治工作，党的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们广大党员和各级领导干部能否时时处