历年 自考 组织行为学 试题及部分答案.doc

PAGE 全国2009年7月自考组织行为学试题 课程代码：00152 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.人的行为特点具有（ ） A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性 2.最早提出“组织科学”这一概念的是（ ） A.莱维特 B.梅奥 C.维卡 D.泰勒 3.一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（ ） A.抉择分析 B.相关分析 C.趋势分析 D.因素分析 4.要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ） A.知觉 B.态度 C.观念 D.价值观 5.“效率就是生命”是一种（ ） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.社会价值观 D.集体价值观 6.下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ） A.主动性 B.适应性 C.有用性 D.独特性 7.把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型，其分类的依据是（ ） A.某种倾向性 B.人的行为模式 C.何种心理机能占优势 D.思想行为的独立性 8.间断——平衡模型指出，群体在第一阶段结束时，群体发生一次转变，这个转变正好发生在群体寿命周期的（ ） A.初期阶段 B.第二阶段 C.中间阶段 D.最后阶段 9.冲突较多，不太容易随机应变的群体是（ ） A.正式群体 B.非正式群体 C.同质群体 D.异质群体 10.影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（ ） A.通道 B.工具 C.情境 D.路线 11.人际心理关系形成的基础是（ ） A.人们的直接感情相互作用 B.人们的直接血缘关系 C.人们的宗教道德观念 D.人们的政治法律观念 12.人们见面的次数越多、越熟悉，越可能相互喜欢。这个结论的得出者是（ ） A.伦林 B.扎琼克 C.费斯廷格 D.奥斯卡普 13.在相互依赖关系的类型中，依赖关系最为复杂的是（ ） A.联营式关系 B.顺序式关系 C.互惠式关系 D.协作式关系 14.为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（ ） A.行为意向 B.决策 C.价值观系统 D.个体特征 15.权力具有的性质是（ ） A.情景性 B.确定性 C.独立性 D.稀缺性 16.“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?（ ） A.领导有效性理论 B.权变领导理论 C.途径——目标论 D.领导生命周期论 17.领导决策的效力必须有一定的时间限期，这称作领导决策的（ ） A.时效原则 B.数量原则 C.周期原则 D.效率原则 18.组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为 （ ） A.原始动机 B.优势动机 C.一般动机 D.习得动机 19.双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ） A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素 20.斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ） A.答应性行为 B.本能性行为 C.操作性行为 D.学习性行为 21.综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+Eia(Via+)，其中Via表示的是（ ） A.任务本身的内在激励 B.工作任务完成的效价 C.任务外在报酬的效价 D.任务结果激励 22.组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为 （ ） A.战略层 B.计划层 C.业务层 D.作业层 23.从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ） A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能 B.使组织具有足够的适应性 C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能 D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构 24.在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ） A.安全性心理 B.求稳性心理 C.求全性心理 D.习惯性心理 25.组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是（ ） A.组织战略 B.组织目标 C.组织文化 D.组织行为 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 26.组织行为学所具有的学科性质有（ ） A.边缘性 B.系统性 C.两重性 D.针对性 E.应用性 27.能力按其适应性可分为（