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第二节 劳动合同的订立、变更、解除和终止 一、劳动合同的订立 （一）订立劳动合同时应注意的问题 1．说明义务的规定----知情权 2．对用人单位招用劳动者的禁止性规定 不得扣押证件 不得要求提供担保 不得收取财物 《劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者 时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工 作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以 及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应 当如实说明。” 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关 法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者 收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。 案例分析：试用期是不是每次签合同时都有一次？  王强与聘用单位签订了为期1年的劳动合同，约 定试用期3个月。第二年到期后续订1年的同一岗位劳 动合同，但单位说还需试用3个月，为不失去这份工 作，王强只好答应了。发工资时，王强发现工资降低 了许多，询问单位，人事答复：你拿的是试用期工资。 那么，试用期能试用几次？ 案例分析：试用期工资可以由聘用单位说了算吗？  李某是湖北人，半个月前被北京一家公司录用，与公司签订了3年期劳动合同。合同中规定的试用期为3个月，试用期间的工资为300元，试用期满后的工资为600元。半个月后来他翻看报纸说北京最低工资标准是435元，于是他找到经理。  经理说：“不错，本地的最低工资现在的确是435元，但这是对正式员工规定的，你是外地员工，又处在试用期，不能适用这个规定。试用期的工资完全可以由企业自主确定，这是国家有规定的。”说着，经理拿出了一份文件。 李某接过文件，见上面有这样一个条款：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。” 李某看了，不好再说什么就走了。 3．试用期的规定 试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 识别试用期的猫腻 ⊙试用期不签订劳动合同 ⊙将试用期从劳动合同期限中剥离出来 ⊙试用期内不为劳动者上社保 ⊙将试用期视为廉价期 ⊙随意延长试用期 ⊙续签劳动合同时再次设定试用期 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期的工资不得低于劳动合同约定的正式劳动关系建立后的工资的80%并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。 ◆ 违法约定试用期的法律责任 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用 期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月 工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期 间向劳动者支付赔偿金。 4．劳动合同生效的方式 签字盖章，各执一份 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）无效劳动合同 确认无效劳动合同的条件 ＊以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同。 ＊用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。 ＊违反法律、行政法规强制性规定。 无效劳动合同的处理 ＊无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 ＊确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效 力，其余部分仍然有效。 ＊劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬。 无效劳动合同的确认 确认权由劳动争议仲裁委员会和人民法院行使 案 例 1994年8月初，京郊某私营服装厂到河北省某县招收女工。招工简章载：实行计件工资，备有免费宿舍及浴池，1个月回家1次