在越西县级机关科局级领导班子换届调整干部集体面谈会上的讲话摘要来源：越西县政府办录入者：汪成.docVIP

在越西县级机关科局级领导班子换届调整干部集体面谈会上的讲话（摘要） [来源：越西县政府办 | 录入者：汪成虎 | 日期：2008年3月13日 | 索取号：WN00-01004-2008-00017 | 浏览8894 次] 字体:[ HYPERLINK javascript:doZoom(24) 大 HYPERLINK javascript:doZoom(20) 中 HYPERLINK javascript:doZoom(16) 小] ??????? ? 在越西县级机关科局级领导班子换届调整 干部集体面谈会上的讲话（摘要） 　　　　　　　　县委副书记、县长　　贾巴尔土 　　　　　　　　　　（2007年5月14日） 同志们： 　　这次集体面谈会的主题是，把县委在机关科局级班子换届中的基本构想、主要观点、总体原则和运作情况跟大家作个交流和通报，要求同志们以平常健康的心态正确对待进退留转，按照“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”的要求，围绕县第十一次党代会和十二届一次人代会、政协会上确定的奋斗目标、主要任务和工作重点，紧密结合各自的岗位特点和工作实际，以奋发有为、真抓实干的作风切实履行任期岗位职责，致力于建设让县委县政府放心、上级主管部门认可、基层干部群众满意、班子成员内部和谐、下属职工信赖拥护的科局级领导集体，齐心协力推进越西科学发展新跨越、开创构建和谐越西新局面。 　　 一、县委对机关科局级领导班子换届干部人事安排的基本构想和运作情况 　 　搞好这次机关科局级班子换届，既是全面实施并完成“十一五”规划、推进科学发展、构建和谐越西的现实需要，又有加强党的执政能力建设和先进性建设，构建优秀干部特别是有培养前途、发展潜力的优秀年轻干部脱颖而出、成长成才的机制保障和岗位平台，不断为全州培养和输送干部的长远考量；既是县级领导班子换届后机关科局级班子的常规调整，又有适应新形势的一系列新思想、新原则、新政策、新要求、新程序、新规定。县委对这次机关科局级班子换届工作十分重视，早在年初的十一届县委第六次常委会上就进行专题研究部署，随即出台了《县级机关科局级领导班子换届考核考察的实施意见》（越委发[2007]2号文件）。在整个换届工作的推荐、提名、考察、酝酿、决定等一系列环节中，县委和组织部门始终坚持遵循和把握以下原则： 　　 （一）公道正派。 　　 用人问题是党委最大的导向，也是最大的形象。在这次机关科局级班子的换届中，县委始终坚持“六重用六惩戒”的用人导向和“六坚持六不准”的干部行为规范，坚持“当官不送钱，办事不送礼，在家不办公”的三条政治清明标准，以发展论英雄，凭实绩用干部，为发展配干部，让那些用心想事、用心谋事、用心干事，政绩突出、群众公认，不跑不送、不事张扬的同志扬眉吐气。而对那些作风飘浮、夸夸其谈，一门心思投机钻营、沽名钓誉，或到省州找“门路”、钻关系、托人情，企图通过“电话遥控”打招呼走升官捷径；或千方百计“勾兑”有关领导和部门，把精力放在“密切联系领导”上；或想通过送钱送礼请吃等不正当手段谋取一官半职、升迁扶正的干部没有发展空间。如果我们的常委同志和其他领导干部收受了这种人的钱财，贪占了这种人的好处和便宜，最终若是安了个职位，他就会心安理得地认为所坐的位子是花了代价的，坐在位子上就会千方百计、变本加厉地捞回来，一旦东窗事发，领导同志脱不了干系，县委常委会班子也要受到责任追究；若是没有安排所期待的职位，这种人又要说某领导的“胃口”太大，送钱送物没有送够。更何况，这种人一旦被重用，贻误的是越西的发展，败坏的是越西的风气，伤害的是埋头苦干的同志，失去的是干部群众的民心，抹黑和损害的是县委的公众形象和威信。前不久，胡锦涛总书记在宁夏考察工作时对干部选用工作强调“三句话”：对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。这“三句话”体现了中央对干部使用问题上的思想和态度，倡导了在干部使用问题上的务实精神。我认为，在整个机关换届过程中，县委是将“三句话”的精神贯穿始终的，特别是十分注意克服“近视眼”、“偏心眼”、“死心眼”等“三眼”现象，努力做到坚持原则、坚持党性、着眼发展、出自公心、公道正派地使用干部。一是不当“近视眼”。没有把选人用人的视野局限在领导身边或平时比较了解、熟悉情况的单位和部门，放眼全县识别、挑选、使用干部，克服了过去“少数人在少数人中选人”的现象，努力避免“近水楼台先得月”和“灯下黑”两种极端倾向。二是不作“偏心眼”。坚持讲原则不讲关系、讲纪律不讲人情、讲党性不讲义气，克服偏听偏信、偏爱偏用、厚此薄彼的不良现象。三是不搞“死心眼”。既注重对年龄杠子、整体结构的把握，又不唯学历、资历是从，坚持用全面的