职场“闲人”的三大困境与出路.pptVIP

有的人一天到晚在忙得四脚朝天，有的人却 整日在办公室里闲来无事混日子。 做数据管理的 Mark 说： 我的工作太无聊了! 每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发呆， 基本上没什么事情可干，领导难得想起还有个 我。每个月到手才 2500 块，工作没有价值。都 27 岁了，感觉自己每天就是在虚度人生。 在某上海分做文员的 Lisa 也在为工作太闲 而发愁：基本没什么事，整天上网聊天、偷菜、 打游戏，听上去好像很舒服，但我不喜欢这样的 状态。有事做我会觉得比较充实，而且这份工作 我并不喜欢。有人说我是身在福中不知福，真的 是这样吗，我很困惑!我只是希望看得到前面的 出路，现在的状态，烦透了! Demo 在北京某营业厅卖手机，她说：我的 工作就是站柜台，有人的时候介绍推荐一下产 品，没人的时候就坐在那里发呆。几张产品资料 作之初都发生过，上大学时我们在楼前拉的铁 彩页翻了又翻，实在没啥可看的。大家都在上网 各玩各的，一上午接待只接待了 3 个客人。闲， 闲得要发疯了! 就业力专家、身处一个竞争激烈的职场，职 场闲人有着相似的通病：工作没有价值感，前 途迷茫看不到出路;职业危机深重，被边缘化， 成为了最易被踢出局的隐形人。 闫岭认为，造成闲的原因可能来自主、客 观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏对自我 职业的掌控和规划。这类职场闲职往往可替代 性强，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响 个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不 利。 职场闲人们，要寻找走出当前职业困境的 突破口，有三大策略可行： 策略一：混沌之时找方向 作之初都发生过，上大学时我们在楼前拉的铁 这些觉得苦闷的职场闲人们，大多是空耗 大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因 是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的 职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方 向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了 工作混沌和游离的状态。 不仅如此，长期处于混沌状态下的人，终 日浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得混沌 群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维 艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起 步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。 欲摆脱目前的混沌状态，首先要找方向 ，即积极行动，做好准确的职业定位： 1、理性分析，调整心态。首先要理智客观 地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性 格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来， 理性分析目前工作不如意的深层原因。 作之初都发生过，上大学时我们在楼前拉的铁 2、分析利弊，扬长避短。找出自己的职业 兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新梳 理，激活潜在的价值。 3、找准定位，远离混沌。通过职业取向、 商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职 业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整 和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢 锁定职业目标。 策略二：悠闲之际找事忙 假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型 的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空 闲的时间，找事干，让自己忙起来。 可以根据自己的职业定位，有计划地参加一 些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升个人 专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、 演讲、销售技巧等综合能力的培训，还可以加强 作之初都发生过，上大学时我们在楼前拉的铁 自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术 方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。 另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动 担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分 担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经历，也向 老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作 平台。 策略三：边缘之上找机会 闲处待久了，压力也小了，不受人重视， 处在的边缘地位，他们往往会觉得自己做的工作 没有什么价值，得不到同事和上级的承认，产生 职业疲惫感。闫岭认为，要积极摆脱这种状态， 闲人应该找机会来表达自己不希望被忽视的 愿望，发出自己的声音。 比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的 职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机 会来展示自己的能力，包括多与同事交流，打开 作之初都发生过，上大学时我们在楼前拉的铁 人脉等。 不过，面对形同鸡肋甚至没有希望改变的 闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己的特长， 建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规 划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。 据一项调查显示，有七成以上的受访者认为 理想工作的首要标准是做自己喜欢并且有成就 感的事，付出越多，得到越多。可见找到适合 自己的工作，充实地工作，为更好的收成付出 更多的努力，才是大多数人想要的。 尽管累到极点时，很多人会做一些