传统文化与现代管理之三.pdf

传统文化与现代管理传统文化与现代管理 之三之三之三之三 进度三 选人用人 核心胜任要素 选人策略 职业管理职业管理 察人策略 自我 权力 选人 激励 人际 领导 管理管理 策略策略 用人用人 人心人心 冲突冲突 风格风格 人力资源管理演进人力资源管理演进 1924-1932 1965 1984 梅奥 雷蒙德迈勒 比尔 霍桑实验 斯 BEER 《工业文明中 《哈佛商业 《《管理人力资本管理人力资本》》 亚当斯密 的人的问题》 彼得德鲁克 评论》 战略性 大卫李嘉图 社会人 《管理的实践》 讨论人力资 人性假设 非正式组织 提出人力资源管理 源管理态度 非物质回报 的调查 工业革命 1911年《科学 1950 ‘S 1958 管理原理管理原理》》 11、马斯洛马斯洛 怀特巴克 讨论工人的薪 需求层次论 《人力资源功能》达特尼克编著 斯托瑞 酬和选拔 2 、赫茨博格 讨论人力资 《改革人力资 STOREY 讨论劳资关系 双因素理论 源管理职能 源管理》 区分人力和人 33、麦克格雷麦克格雷 组织中人是最组织中人是最 事事 X理论-Y理论 重要的资源 美国管理协会 变为人事经理 协会协会 人力资源的新方向 战略人力资源管理 国际人力资源管理 政治化的人力资源管理政治化的人力资源管理 HR管理知识的基本框架 领导方式、激励人心、文化建设 聚人 职位管理 职业发展职业发展 用人 育人育人 教育教育 培训 察人察人 选人 留人 工作分析 薪酬管理 招聘甄选 树人