职业生涯规划培训教材(PPT 50页).pptVIP

创造型： 建立完全属于自己的东西或是能反映个人成就的私人财产 自由独立型： 有相当高的技术型职业定位。 （区别于简单技术型定位的人） 安全型： 他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。 我们不知道 自己为何活着， 沉重的付出 只带来微不足道的意义。 知道自己想要什么是所有人必须面对的问题。 归零思考法 我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？ 继续在现在的公司好好干，不远的未来能有职位的晋升，并获得合伙创业的机会。 我的职业与生活规划是什么？ 工作的同时选择在职的MBA进修； 买房，结婚，买汽车； 经常去看父母，以后接他们来住； 有时去唱歌玩玩； 去其他公司做合伙创业者； 出国读书。 最后的忠告 规划是职业生涯成功的第一步。 职业规划永远都不嫌晚。 要用你的真诚、智慧和勤劳，去实施职业规划。 天才，是把自己放对地方的人才。 选择比努力更重要！ 你想挣大钱吗？ 挣那么多钱干什么？ 这是你真心实意的想法吗？ 有愿望是达成目标的核心 想 坚持 第二部分：职业生涯与成功的条件 角色转换之一：从“模糊人”变为“清醒人” 99度+1度理论 成功 烧开到100度的水 99度 现在已经具备的条件 1度 ？ 成功到底需要哪些条件？ 学历 能力 性格 背景 感染力 人格魅力 人际关系 经验 品德 个人素质 发展潜力 知识 健康 专业技能 价值观 机会 …… 个人努力 正确的方向 目标 分类 A:主观拥有的条件 B:客观要求的条件 成功的决定性条件是什么？ 成功的决定因素是心态！ 舒适的 舒适区是由你的习惯构成的 每个人都有自己的“舒适区” 这里很舒服，我不愿意离开 不舒适的 不舒适的 不舒服是迈向成功的必由之路 关键词： 职业生涯与成功的条件 成功的决定因素 迈向成功的必由之路 心态 不舒服 角色转换之二：从“被动人”变为“主动人” 1.要从改变思维开始 2.摆脱习惯的牵引 3.积极、主动、进取 关键词：学会做好准备！ 假设有一副担子重50斤，另外有一副担子重100斤。要你选择一副担子向前挑100米，但是挑每一副担子所给的价格全是100元。你会挑哪个？ 提问： 启示？ 角色转换之三：从“消极人”变为“积极人” 第三部分：职业生涯规划 紧急 重要 Ⅱ重要不紧急 Ⅰ重要紧急 Ⅲ 不紧急不重要 Ⅳ紧急不重要 职业生涯规划 * 人生需求的层次 Abraham Maslow（1908---1970） * 人的发展理想与自我实现愿望 什么是职业生涯规划？ 是指个人和组织相结合， 在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上 对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡， 结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业规划对个人的6大功效 职业规划是解决就业问题的根本之道! 1）求职速度加快。 2）求职成本降低。 3）工作的持久性增强。 4）工作满意度更高。 5）获得更高的回报。 6）充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。 * 人生发展的阶段 生命：出生→成长→成熟→衰老→死亡 （生物）生命周期的特性： 单向性，不可逆性 子曰：吾，十有五，而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。 职业生涯阶段和周期 发展期（30-50岁） 成熟期（40-55岁） 积累期（20-30岁） 攀登期（25-35岁） 总结顾问期（50-65岁） 退休期（60-70岁） 坚持、少转换 随遇而安 波折兼成绩 外强中干 获取足量成就 失志颓废 守成 抱残守缺 传授 阻止青年创业 乐观式超脱 心境阴郁 职业前期 职业中期 职业晚期 案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的生涯规划有怎样的分析？应如何修正？ 案例分析 参考答案： 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。 案例启示： 1、机遇与目标的专一性：目标要准