劳动纠纷经典案例分析大全.pdf

劳动纠纷案例分析 1 目录 招聘篇4 招聘广告中的风险防范4 对应聘人员审查时的风险防范5 录用篇7 录用通知的法律风险知多少7 入职篇10 未签订劳动合同，谁之过？10 劳动合同，签还是不签12 只有三句话的协议也叫劳动合同吗？12 劳务协议还是劳动合同15 试用期要制定并公示考核标准17 试用期不合格怀孕可被辞19 随意设置试用期 双倍补偿没商议19 试用期满不胜任，解聘不用给补偿？20 入职培训很迫切，制度告知莫忽略23 变更劳动合同篇24 调整工作岗位的合同变更24 语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉25 连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？26 解除劳动合同篇28 员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？28 员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？28 无固定期合同，约定解除并非合法31 规章制度的双重约束性33 炒掉隐婚怀孕者 单位为何不违法34 工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？35 规章制度想生效，前置沟通是良药36 同一母公司内调动，工作年限如何计算？37 解聘，慎用“客观情况发生重大变化”39 公告声明解除劳动合同40 事实劳动关系，后果越来越严重42 提前离职合法，忽视竞业限制受罚43 工伤篇45 拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？45 瞒报工伤，得不偿失47 究竟多少工伤补偿才合适49 工伤后自杀定为因公死亡51 下班途中的交通事故认定工伤52 返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？53 谁为包工队员工伤亡担责？54 休假期间与他人调班引发的工伤纠纷如何判决56 保险篇57 2 企业和员工是否可以“协商”不缴纳社会保险金？57 劳务派遣篇58 劳务派遣与事实劳动关系58 劳务派遣公司造成的事实劳动关系59 劳务派遣员工的培训协议60 退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制62 3 招聘篇 时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期，而招聘又是HR 的一项重要工作职责。在一 般人眼里招聘中不存在什么法律风险，只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风 险。其实不然，任何事情包括劳动争议，都是有前因后果的，劳动合同签订后产生的劳动争 议，相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。因此，预防劳动争议，就要将关口前移， 从防范招聘时的风险做起。 招聘广告中的风险防范 （来源：中国人力资源管理，2007 年第 4 期） 一、典型案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期 3 年的合同，约定试用 期为 4 个月。3 个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销 目标。为此，李