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加班,无论对劳动者还是人力资源者,均属司
空见惯。但恰恰是经常碰到的事情,却常常引发争
议。律师结合办案经验针对针对在日常中常遇到的
有关加班问题,试作汇总析疑。;加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长时;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;可见,加班是指根据用人单位要求,在法定节;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;自己的本职。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;间。双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人
单位应当补休,不能补休的,应当支付 200%的加
班工资。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html; 当然,如果某员工双休日出差已被用人单位认
定为加班,就应当支付相应的加班费,而不能用出
差津贴、出差补贴等形式替代支付。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;于加班审批程序的规定,且以考勤卡作为加班费的
计算依据,此时,员工延长时间从事本职,就可将
考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些司法
实践中,也将这种情况视作用人单位对员工加班事
实的默认。那么,员工就有权要求用人单位支付加
班工资或安排补休。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;争议最多的,集中于加班工资的计算基数方面。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;则包括员工在一个月内所获得的所有工资性收入,
包括工资、奖金、津贴等。(参见劳动部《关于贯
彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
lt;劳办法【1995】309 号)。但在具体操作中,
某些用人单位自行确定加班工资计算基数甚至以
最低工资为计算基数,均属违法行为,员工可向劳;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;题的复函》的规定,休息日安排劳动者加班的,应
首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资
的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班
时间。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五
十的工资报酬。可见,法律并未规定此种情况下,
用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支
付加班工资”的选择权。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;程序,就应视为有效约定;反之,如果未经协商而
自行规定将加点统一作为调休,则属于违法。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;首先安排补休。企业通过开调休单的形式赋予员工
权利,应视为企业对何时安排调休“决定权”的放
弃,员工可以自行决定何时安排自己补休。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html; 综合计算工时制,指企业因情况特殊或受季节
和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实
行标准工时制度,采用以周、月、年等为周期计算
时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准,
未经审批,企业无权自行决定实行综合计算工时
制。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;499.9 小时的部分,则应计算加班费。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html;机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因性质
特殊,需机动作业的职工;三是其他因生产特点、
特殊需要或职责范围??关系,适合实行不定时制职
工。;0c65f7e 安徽律师收费标准 /a/cycx/255.html
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