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公司保密条例 第一章 总则 第一条 为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，根据公司实际情况特制定本规定。 第二条 公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。 第三条 公司成立保密工作领导小组，在总经理领导下工作。总经理任组长，领导公司保密工作，日常保密监督检查工作由综合管理部负责。各部门经理为本部门的保密工作负责人。 第四条 所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密，对待保密工作必须慎之又慎。 第五条 对公司秘密的知晓范围执行压缩控制的原则，员工只在管辖范围内根据工作需要知晓相关的公司秘密。 第六条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 公司秘密的范围 第七条 公司经营、发展战略中的秘密事项。 第八条 公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 第九条 公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。 第十条 维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。 第十一条 客户档案、合同及公司投资信息的有关资料。 第十二条 公司重要会议决议、重要决定中的秘密事项。 第十三条 重大人事变动、人力资源部对干部的考核资料。 第十四条 公司的财务情况。 第十五条 其他公司秘密事项。 第三章 密级分类 第十四条 公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。 第十五条 绝密是指与公司生存、经营、人事有重大利益关系，如泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括： （一） 公司股份构成 、投资情况。 （二） 公司总体发展规划、经营战略、商务谈判内容、正式合同及协议文书、成本及利润率。 （三） 公司内部重要决定及重要会议纪要。 第十六条 机密是指与本公司的生存、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括： （一） 尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对员工的绩效考核材料。 （二） 公司与外部高层人士来往情况。 （三） 公司薪酬制度，财务专用印签、帐号，保险柜密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，计算机开启密码，重要磁盘、光盘的内容及其存放位置。 （四） 公司大事记。 （六） 获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。 （七） 外事活动中内部掌握的原则和政策。 （八） 公司业务主管以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。 （九） 客户档案及相关资料。 第十七条 秘密是指与本公司生存、经营、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括： （一） 综合管理部、财务管理部等有关部门所调查的违法、违纪事件情况。 （二） 财务部门的安保措施情况。 （三） 各种检查结果。 第四章 各密级内容知晓范围 第十八条 绝密级：董事会成员、总经理及与绝密内容有直接关系的工作人员。 掌握核心绝密的关键岗位人员的变更、离职须经董事会同意。 第十九条 机密级：总监级别以上的管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员，允许知晓与本工作相关的机密事项。 第二十条 秘密级：部门经理级别以上的管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员，允许知晓与本工作相关的秘密事项。 第五章 保密措施 第二十一条 员工在公司任职期间的工作成果归公司所有，并按《保守商业秘密合同》及本制度进行管理。 第二十二条 员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。未经领导批准，不准开展本岗位外的业务活动，不准串岗。 第二十三条 对外交往与合作中如需要提供公司的秘密事项，应先由行政主管批准，特殊情况须经总经理、董事长批准。 第二十四条 员工对公司秘密必须承担保密责任和义务。 第二十五条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项。 第二十六条 不准在私人交往中泄露公司秘密。 第二十七条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告行政主管，行政主管须立即作出相应处理，并报主管副总给予指示。 第二十八条 有计算机、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门保密细则，并加以严格执行。 第二十九条 掌握公司秘密的人员在工作变动时，应即时办理交接手续，并由主管领导签字。 第三十条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。 第六章 保密环节 第三十一条 文件打印 （一） 由文件原稿提供部门负责人签字，签字人对文件内容负责任，不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。 （二） 打印部门要做好登记，打印、校对人员姓名应在发文单中反映，保密文件由综合管理部负责打印。 （三） 打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，计算机存盘视情况应删除或加密码保存。 第三十二条 文件发送