劳动关系调师二、三级案例.docxVIP

案例1 蔡某于2013年2月1日入职某公司，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2015年4月31日，公司与蔡某签订《协商解除劳动合同协议书》。在签署《协商解除劳动合同协议书》之前，蔡某向该网络公司提出要求支付2014年的绩效奖金，被该网络公司以绩效未达标为由予以拒绝。在该协议书中，双方约定，经双方协商一致于2015年5月31日解除劳动合同，公司向蔡某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至该日，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金5万元及未休年假和倒休折算1万3千元，除该协议书中约定的上述款项外，蔡某不再另行要求公司给予补偿、赔偿或其他任何形式的经济给付等。2016年3月21日，蔡某向仲裁委提出仲裁申请，要求该公司支付2014年的绩效奖金2万元。 问题： 1、蔡某的劳动争议仲裁申请是否已过时效？ 2、蔡某向仲裁委提出的仲裁申请是否会得到支持？ 案例2 何某为某宾馆女员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，何某一直患病休病假。2015年7月31日，宾馆向何某发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。 问题： 1、宾馆解除劳动合同是否违法？为什么？ 2、何某可获得哪些补偿？ 案例3 关某于20