会计准则更新-职工薪酬等两大热点政策解析.pdf

会计准则更新-职工薪酬等两大热点政策解析 Website ：www.linked - ©2014 Bolue Enterprise Management Consulting (Shanghai) Co.,Ltd. All Rights Reserved 主讲人简介 江苏省政协委员，民进江苏省委会经济与法律工作委员会委员，特约研究员。 中国注册会计师，中国注册税务师，注册资产评估师，教授，正高级会计师。 江苏国瑞兴光税务师事务所所长、江苏国瑞兴光税务咨询有限公司董事长、中国天 赋税务服务联盟董事长。兼任康缘药业、维尔利、华芳纺织等上市公司独立董事。 中国注册会计师协会专业技术咨询委员会委员、专家库成员，中国总会计师协会教 材编审委员会委员，江苏省总会计协会常务理事，江苏省工商联房地产商会专家顾 问委员会委员，江苏省注册税务师协会常务理事，财政部驻江苏特派员办事处会计 监督咨询专家组成员，江苏省注册税务师协会专家委员会委员。长期受聘于南京大 学、国家会计学院、上海交大、上海财经大学、山西财大等多家高校。 出版个人专著七部，主编、参编教材九部。共在 《会计研究》、 《财务与会计》等 刊物发表会计、审计、税务类专业文章两百余篇，并多次获得科研奖励。 ©2014 Bolue Enterprise Management Consulting (Shanghai) Co.,Ltd. All Rights Reserved 职工薪酬等两大热点政策解析 一、外延了职工范围 第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临 时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务 类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向 企业提供服务的人员。 国家税务总局2012年15号文的规定与之吻合。 ©2014 Bolue Enterprise Management Consulting (Shanghai) Co.,Ltd. All Rights Reserved 《企业会计准则第 9 号—职工薪酬(修订)》 二、充实了职工薪酬的适用内涵 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种 形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职 工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的 福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬 ，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全 部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体 包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生 育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤， 短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 ©2014 Bolue Enterprise Management Consulting (Shanghai) Co.,Ltd. All Rights Reserved 《企业会计准则第 9 号—职工薪酬(修订)》 带薪缺勤 ，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤 残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工 达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后福利 ，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系 后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利 ，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励 职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利 ，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬 ，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 ©2014 Bolue Enterprise Management Consultin