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重点用能单位能源管理体系建设效果评价标准-天津工业和信息
PAGE 15
津工信节能〔2018〕34号附件2
重点用能单位能源管理体系建设效果评价标准
表1 重点用能单位能源管理体系建设效果评价得分表
序号
评价内容
分数
权重
评价得分
权重得分
1
管理者职责
100
10%
2
能源方针
100
5%
3
策划
100
30%
4
实施与运行
100
30%
5
检查
100
10%
6
管理评审
100
5%
7
能源绩效评价
100
10%
——
总分
——
100%
——
注:1. 90分(含)以上为优秀等级,70(含)至90分为通过等级,70分以下为不通过。
根据能源管理体系建设实际情况,满足评价内容要求的,得满分;虽开展相关工作但不完全满足
评价内容要求的,在评分区间内适当评分;评价内容不适用的,该项得分按满分计。
表2 重点用能单位能源管理体系建设效果评价规则
体系要素
评价内容
规定分值
评价标准
评分区间
评价得分
评分说明
1总要求(不计入分数)
1.总要求
按照本文件的要求建立能源管理体系,编制和完善必要的文件,并按照文件要求组织具体工作的实施;体系建立后应确保日常工作按照文件要求持续有效运行,并不断完善体系和相关的文件。
/
/
/
/
2管理者职责(100分) 权重:10%
2.1最高管理者(50分)
最高管理者应承诺支持能源管理体系,并持续改进能源管理体系的有效性,具体通过以下活动予以落实:
/
/
/
/
1)以正式文件形式作出支持能源管理体系的承诺,持续改进能源管理体系的有效性并能提供相关证明材料;
5
1.有正式文件,且有证明材料
2文件或证明材料不充分
3.无正式文件,且无证明材料
5
3
0
2)确立能源方针,并实践和保持能源方针;
5
1.以正式文件形式下发并宣传能源方针2.无能源方针
50
3)任命管理者代表和批准组建能源管理团队;
5
1.有正式任命文件,且明确职责任务2.有正式任命文件,但未明确职责任务3.无正式任命文件
5
3
0
4)提供能源管理体系建立、实施、保持和持续改进所需要的资源(包括人力资源、专业技能、技术和财务资源等),以达到能源绩效目标;
5
1.提供资源充分
2.提供一定资源
3.未提供所需资源
530
5)确定能源管理体系的范围和边界;
5
1.根据文件要求确定范围和边界,并且准确2.确定边界,但不准确3.未确定
530
6)采取有效措施在内部传达能源管理的重要性;
5
1.已传达
2.采取措施,但传达不利
3.未传达
530
7)确保建立能源目标和指标;
5
1.以正式文件明确能源目标、指标2.未明确能源目标、指标
5
0
8)确保能源绩效参数的适用性;
5
1.以正式文件确定且适用2.以正式文件确定但不适用,或未明确
50
9)在长期规划中考虑能源绩效问题;
5
1.考虑2.未考虑
50
10)确保按照规定的时间间隔评价和报告能源管理的结果;
3
1.定期评价和报告2.未实施,或未定期评价和报告
30
11)实施能源管理评审。
2
1.定期实施管理评审2.未定期实施管理评审
20
2.2管理者代表(50分)
最高管理者应指定具有相应技术和能力的人担任管理者代表,无论其是否具有其他方面的职责和权限,管理者代表在能源管理体系中的职责和权限应包括:
/
/
/
/
1)确保按照本文件的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系;
10
1.管理体系得到了建立、实施、保持和持续改进2.管理体系未得到建立、实施、保持和持续改进
100
2)指定相关人员,并由相应的管理层授权,共同开展能源管理活动;
5
1.明确了相关人员,并授予必要权限
2.未明确相关人员
5
0
3)向最高管理者报告能源绩效及能源管理体系绩效;
5
1.定期汇报绩效
2.未汇报绩效
5
0
4)确保策划有效的能源管理活动;
5
1.进行了有效策划
2.未开展策划活动
5
0
5)在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责和权限;
5
1.规定并有效传达
2.未规定
5
0
6) 制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法;
10
1.制定了准则方法并有效落实
2.制定准则方法但未有效落实
3.未制定准则方法
10
5
0
7)培训和宣传能源方针、能源目标的重要性;
5
1.开展培训宣传活动
2.未开展相关活动
5
0
8)最高管理者应指定具有相应技术和能力的人担任管理者代表。
5
1.以正式文件形式任命管理者代表,且满足条件要求
2.以正式文件形式任命管理者代表,但不满足条件要求
3.未任命管理者代表
5
3
0
3能源方针(100分)权重:5%
3.能源方针(100分)
最高管理者应制定能源方针,并确保其满足:
/
/
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