简历求职信制作教材.ppt

大学生就业指导 就业处—职业发展与就业指导教研室 二〇一五 第一章 就业形势分析与现阶段求职定位 第二章 自我定位及职业选择 第三章 求职材准备及就业心理调适 第四章 求职礼仪与面试技巧 第五章 毕业生就业流程、签约、离校及报道 课程设置 第三节 确立目标 签订协议 自我分析 参加笔试 参加面试 准备自荐材料 收集信息 参加招聘会 四证获得 上交学校 二个后月查档 单位报到 落户 办理派遣手续 简历设计前的准备 Q1：很么是简历？ Q2：简历的作用是什么？ Q3：设计简历，第一件事 做什么？ 跪求！ ×××，发给我个简历模板？ ×××，帮我改改简历？ 2019-1-29 你知道自己的职场优势吗？ 最终被录用的， 不一定是最能干好那份工作的人， 而是最懂得如何才能被录用的人。 ------理查德 拉斯普斯 2019-1-29 招募人员的一天 猜猜看，招募人员一天会收到几份简历？ 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简 历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕 业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面 试的机会。 ——某知名IT企业HR 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 2019-1-29 整个求职与甄选过程脱离 不了书面与人际的沟通！ 雇主最想雇用的是对组织能做出价值贡献的人 准备好告诉雇主自己 为什么值得被雇用 求职材料的准备 一、自荐材料的准备 1、封面 2、简历 3、自荐信 4、附件 一、封面 1、 突出主题、庄重、朴实。 2、在封面上要突出求职者的毕业院校、 专业背景、学历层次、姓名、联系方式。 二、简历 二、简历 1）个人基本信息 2）求职岗位或求职意向 3）教育背景 4）实习、实践经历 5）获得的荣誉 6）主要的技能 7）兴趣爱好与特长 8） 自我介绍与评价 1）个人基本信息 姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、学历、 专业。（政治面貌、民族、身高、照片······） 突出姓名 照片原则 1、正装照、工作照 2、适度修饰 3、微笑 2）求职意向 它是一份求职简历的核心 3）教育背景、学习成绩 4）实习、实践经历 5）主要的技能 （就是会什么以资格证书为准） 英语水平 计算机水平 其它资格证书 6）获得荣誉 就是称号与奖学金之类 用数字说话/归好类/排好序 8）自我评价 7）特长、爱好 简历设计原则： 十秒钟原则 清晰性原则 真实性原则 针对性原则 价值性原则 条理性原则 客观性原则 简历设计禁忌 忌长篇大论、夸夸其谈。 忌过于轻率、随心所欲。 忌笔迹潦草、错字别字。 忌虚假不实、前后矛盾。 忌稀奇古怪、生僻花哨。 忌方向不明、条理不清。 “简历查错歌” 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。 简历设计注意事项： 1、绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 2、简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相 配合。回答这个问题，“我为什么要雇佣您？” 3、简历创作要力求避免结构松散内容空洞。 4、以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。　　 5、简历应当是正面性的材料。负面的内容要远离简历。 6、简历要越短越好——在大多数情况下，一两页就足够了。 三、自荐信 一封完整的自荐信在结构上由标题、称呼、正文、结尾、落款和附录等六部分组成。 写自荐信的注意事项 （1）求真务实 （2）突出个性，巧妙包装 （3）掌握分寸，措词得体 （4）有的放矢 （5）言简意赅 四、附件 1.毕业证或学历证明。 2.学习成绩单。 3.专业等级证书、职业资格证书。 4.获奖证书。 5.参加社会实践、毕业实习的鉴定材料和有关 科研成果的证明，以及可以证明自己能力的 其他个人材料。 求职心理调适 一、大学生择业过程中的心态分析 大学生择业中常见的不良心理现象 焦虑急躁 攀高妒忌 消极等待