简历面试制作培训讲义.ppt

求职自我介绍的五句话 我叫—————— 我是—————— 我应聘的岗位——————— 我的优点是———————— 祝工作愉快。 招聘流程 Why you? 仔细了解招聘企业及岗位需求 Why me? 花时间思考你过往的成就及定位 求职宗旨： 招聘信息 简历 笔试 面试 性格测验 签约 因企业不同招聘面试的流程和周期不同 1.问 答 2.命题演讲 3.情景模拟 4.无领导小 组讨论 面试的考察形式 一对一、一对多、多对一、多对多 *试讲 *现场销售 *即兴主持 *动手游戏 面试的经典问题 面试的考察标准 1.你能不能干得了这个活？ 2.你能不能干得长？ 3.你能不能和其他人一起干？ 1.知识 2.能力 3.态度 无领导小组讨论 无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论既定问题，并做出决策，在不指定负责人的情况下，在讨论的过程中考察应试者的综合能力。 在茫茫冰海上，一艘客船触礁沉没，在 沉没前，有七个人登上了救生艇，分别 是身体受伤但神智清醒的老船长、成果 可促进全人类发展的科学家、患癌症晚 期的老人、身怀六甲的孕妇、三个小孩 的母亲、对民族有深远影响的诗人、经 验丰富的老医生。　　 这七个人在惊恐中发现，救生艇只能承受三个人的重量，如果不能在二十分钟内决定哪四个人离开，小艇就会沉没，七个人都无法生存。 不要撒谎 * 面试过程中要避免的 不要和面试官争执，记住，面试官也是人 他/她可能情绪不好 他/她可能在选人方面并不专业 他/她可能是个刁钻的人 他/她可能故意挑起你的情绪 更重要的是他/她可能是决定你能否被录用的人 不要过于紧张，更不要过于放松 面试的其他注意事项 1.准备四至五份简历 2.后挂电话 3.候场的时候不要大声喧哗和大声接听电话 4.工资的问题什么时候谈 如何让企业看到我的自信呢？ 应聘者的自信，应该表现在以下几个方面： 1.个人对专业的理解及把握能力； 2.个人的精神状态及对工作的热忱； 3.对自己能力的正确认知，不能夸大其词； 4.有挑战困难的勇气： 5.充分的准备。 如何准备面试 （一）了解企业信息 （二）调整好自己的简历 （三）准备好自己的故事和自我介绍 why you? 这个企业有什么业务？ 他们需要什么样的人？ 企业文化有哪些？ 他们的晋升道路是怎么样的? 为什么是这个企业而不是其他企业? why me? 我有什么企业需要的能力？ 我有什么企业需要的特长？ 我有什么性格特征? 为什么是我?而不是别人? * 简历存在的问题：一，有亮点，没秀出来。（时间短，华锐风电）二，雷同，记不住（可口可乐） * 如何让别人一下子记住你呢？首先是外表，长得好。其次是有内涵。 * * * * 如何让别人一下子记住你呢？首先是外表，长得好。其次是有内涵。 * * 团队合作打游戏、走宿舍团购 * 如何让别人一下子记住你呢？首先是外表，长得好。其次是有内涵。 * 如何让别人一下子记住你呢？首先是外表，长得好。其次是有内涵。 * 如何让别人一下子记住你呢？首先是外表，长得好。其次是有内涵。 * * * * * 就业能力拓展培训 敲一敲幸福的门 ——简历面试 主讲：郭欣 做简历是为了什么？ 什么样的简历算是好简历呢？ 简历内容 简历外形 简历结构 简历亮化 简历要件 简历架构 骨骼 肉 皮囊 五官 化妆 调整 认知 招聘 信息 制作 简历 笔试 面试 签约 初入 职场 版式：精彩创意 简历外形 简历外形 简历外形 简历内容 简历外形 简历结构 简历亮化 简历要件 简历架构 骨骼 肉 皮囊 五官 化妆 前台 人际交往 餐厅 吃苦耐劳 简历内容 大一辩论赛获得冠军 S 大一，理学院系辩论队队长 A 每晚带领队员讨论辩题一小时，基本功训练一小时，并结合每个人的特点分配角色和任务 R 获得系辩论赛冠军 简历内容 （1）你参加或承担的重要项目和计划（纳新），你在其中的职 责和贡献（行政管理），在达到或完成规定的工作任务之 外，你还做出了哪些其他见解。 （2）你是否管理过别人？管了多少人，他们是哪一类的（文秘、 技术、业务、行政管理类） （3）你是否处理过紧急或危险情况？ （4）你培训或带过下属，你是主动自愿还是上级安排？ （5）你有哪些突出的贡献为组织扩大了影响，降低了流失率，提 高了效率，建立及改进了工作流程，新创意，新点子，并用 具体数字加以说明。 你做过些什么 简历内容 曾帮助过父母解决一个难以解决的问题。（解决问题能力） 在没有父母的帮助下独立完成生活中的某项活动（如住校/报到）。 通过自己的努力，考上中学、大学、职业认证。（学习能力） 自行设计、制作、修理家具/电器/工具/生活用品。（设计动手能