16春东财薪酬管理系统在线作业二(随机).doc

实用标准文案 精彩文档 东财《薪酬管理》在线作业二（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 1. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 . 企业支付能力 . 企业员工素质 . 企业薪酬策略 . 产品需求弹性 正确答案： 2. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。 . 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 . 节省成本并富有效率 . 以上都是 . 充分考虑国家政策和制度限制 正确答案： 3. （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。 . 薪酬 . 给付 . 收入 . 分配 正确答案： 4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。 . 战略 . 资质 . 绩效 . 职位 正确答案： 5. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 . 200％ . 300％ . 400％ . 150％ 正确答案： 6. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 . 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 . 明确的经营者业绩考核指标体系 . 明确的企业整体绩效考核体系 . 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 正确答案： 7. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 . 问卷的发放对象 . 问卷的质量 . 问卷的分析统计方法 . 问卷发放的数量 正确答案： 8. 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。 . 绝对平等原则 . 兼顾公平和竞争的原则 . 激励原则 . 经济原则 正确答案： 9. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 . 要素计点法 . 排列法 . 关键事件法 . 分类法 正确答案： 10. 职位评价的结果是（ ）。 . 职位分析 . 薪酬结构 . 职位描述 . 职位评价过程 正确答案： 11. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的基础 正确答案： 12. 非货币化的奖励形式包括（ ）。 . 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 . 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 . 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 . 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 正确答案： 13. （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 . 辅助性人才 . 通用人才 . 核心人才 . 独特人才 正确答案： 14. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。 . 福利 . 工资 . 薪资 . 薪金 正确答案： 15. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 . 辅助性人才 . 核心人才 . 通用人才 . 独特人才 正确答案： 16. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。 . 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 . 宽带式工资结构能引导员工自我提高 . 宽带式工资结构支持直线型组织结构 . 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 正确答案： 17. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 . 工作条件 . 劳动绩效 . 员工的技能 . 工会的力量 正确答案： 18. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 . 基本工资 . 技术工资 . 激励性工资 . 绩效认可奖励 正确答案： 19. 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 . 利润 . 销售收入 . 市场份额 . 销售量 正确答案： 20. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。 . 岗位工资 . 能力工资 . 绩效工资 . 年功工资 正确答案： 东财《薪酬管理》在线作业二（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 . 细致性原则 . 可比性原则 . 综合性原则 . 少而精原则 E. 精确性原则 正确答案：E 2. 绩效工资制包括（ ）。 . 计时工资制 . 销售提成工资制 . 技能工资制 . 佣金制 E. 职务工资制 正确答案： 3. 薪酬调查的作用包括（ ）。 . 有利于绩效管理活动的开展 . 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 . 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 . 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势 E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 正确答案：E 4. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 . 绩效工资 . 激励薪酬 . 基本工资 . 年薪 E. 红利 正确答案：E 5. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。 . 市场因素 .