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东财《薪酬管理》在线作业三(随机)
一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。)
1. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
. 战略影响薪酬的支付基础
. 战略影响薪酬水平的高低策略
. 战略影响薪酬的发放时间
. 战略影响福利的设计
正确答案:
2. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
. 岗位工资
. 能力工资
. 绩效工资
. 年功工资
正确答案:
3. ( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
. 薪酬支付的结构
. 薪酬支付的对象
. 薪酬支付的方式
. 薪酬支付的基础
正确答案:
4. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
. 企业公积金
. 企业附加福利
. 企业年金
. 企业年薪
正确答案:
5. 货币薪酬又称( )。
. 福利
. 补贴
. 核心薪酬
. 保障计划
正确答案:
6. 一个健康有效的薪酬制度应该是( )。
. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
. 节省成本并富有效率
. 以上都是
. 充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:
7. 访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
. 问卷的发放对象
. 问卷的质量
. 问卷的分析统计方法
. 问卷发放的数量
正确答案:
8. 以下属于交替排序法的特点的是( )。
. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
. 针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
. 结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
. 从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
正确答案:
9. 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
. 岗位的纵向分级和横向分类无关
. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案:
10. 在对于销售人员的考核指标中,( )是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
. 利润
. 销售收入
. 市场份额
. 销售量
正确答案:
11. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
. 福利
. 工资
. 薪资
. 薪金
正确答案:
12. “搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
. 特殊激励
. 代表激励
. 物质激励
. 集体激励
正确答案:
13. 以下不属于福利发展的趋势的有( )。
. 员工福利弹性化的趋势
. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
. 社会化的趋势
正确答案:
14. 为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按( )原则定薪。
. 岗位的差异度
. 部门差异化
. 统一的贡献率
. 绩效的公开化
正确答案:
15. ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
. 薪酬支付的方式
. 薪酬支付的对象
. 薪酬支付的结构
. 薪酬支付的基础
正确答案:
16. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
. 员工的业绩水平
. 社会政策法规
. 组织文化
. 企业的经营性质和内容
正确答案:
17. 薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
. 滞后策略
. 匹配策略
. 领先策略
. 随机策略
正确答案:
18. 成本相对较低的岗位评价方法是( )。
. 要素计点法
. 排列法
. 关键事件法
. 分类法
正确答案:
19. ( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
. 独特人才
. 核心人才
. 通用人才
. 辅助性人才
正确答案:
20. 薪酬是( )的总和。
. 工资和福利
. 工资和奖金
. 物质和精神
. 货币和失误
正确答案:
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)
1. 经营者年薪制的构成要素包括( )。
. 基本工资
. 浮动工资
. 可变工资
. 固定工资
E. 技术工资
正确答案:
2. 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
. 薪酬市场调查
. 政府薪酬调查
. 员工薪酬满意度调查
. 商业性薪酬调查
E. 专业性薪酬调查
正确答案:
3. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:( )
. 生育保险
. 养老保险
. 工伤保险
. 医疗保险
E. 健康保险
正确答案:
4. 下列属于直接薪酬的有( )。
. 激励薪酬
. 绩效薪酬
. 递延薪酬
. 基本薪酬
正确答案:
5. 工资调整的项目包括( )
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