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关于应用型大学人力资源管理专业提升实践能力的思考 　　摘要：作为应用型大学，主要以培养学生的专业技能和实践能力为目标，因而实践教学体系的设计和改革成为应用型大学培养人才和提高教学质量的关键。当前，应用型大学人力资源管理专业的实践教学中还存在着一些亟待解决的问题，主要包括人力资源管理专业实践教学体系不完善，人力资源管理专业校内实践教学效果有待提升，等等。针对这些问题，应用型大学主要需从两个方面切入进行教学实践的改革：一是实践教学体系的重新设计，构建人力资源管理专业“三层递进”的教学实践体系和与之衔接的“模块化”教学实践体系、进行“最后一里路”课程的设计和建设；二是通过采取措施提高教师实践能力和完善实践教学评价体系，以着力提升人力资源管理专业的校内实践教学效果。　　Abstract： As an applied university， the main aim is to cultivate students professional skills and practical abilities. Therefore， the design and reform of practical teaching system become the key to cultivating talents and improving teaching quality in applied universities. At present， there are still some problems to be solved in practical teaching of human resource management specialty in applied university， including the imperfect practice teaching system， bad practical teaching effectiveness， and so on. In response to these problems， the application-oriented university mainly needs to reform the teaching practice from two aspects： the first is to re-design the practice teaching system and construct a three-tier progressive teaching practice system and the modular teaching practice system； the second is to take measures to improve the practical ability of teachers and improve the practice teaching evaluation system， so as to enhance the school practice teaching effectiveness of human resource management specialty.　　关键词：应用型大学；人力资源管理专业；实践教学改革　　Key words： applied university；human resource management specialty；practical teaching reform　　中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1006--0250-03　　1 应用型大学人力资源管理专业实践教学改革的必要性　　应用型大学是以本科教育为主体，以应用型人才培养为典型特征的本科高校。应用型高等院校以专业技能和创新实践能力培训为主要任务，因而实践教学体系的设计和改革成为应用型大学培养人才和提高教学质量的关键。另外，随着高等教育的普及，大学毕业生早已不是稀有的知识分子，随着毕业生规模逐步扩大，“就业难”逐步成为社会焦点之一。在优胜劣汰的市场经济时代，大学生的就业压力越来越大已成为一个不争的事实。面对紧张的就业形势，高等教育学院必须高度重视学生的实践能力训练和技能教育，通过提高学生的实践技能时使其面对就业岗位有更多可选性。　　人力资源管理专业本身是实践性、操作性极强的一个专业，需要学生有很强的动手实践能力，用人单位在招聘中也尤为重视该专业毕业生的实践能力，而实际上很多人力资源管理专业的毕业生却缺乏操作和实践能力，因此，?τ谟τ眯痛笱У娜肆ψ试垂芾碜ㄒ道此担?为进一步提高学生的操作和实践能力，亟需对人力资源管理专业实践教学模式进行改革和创新。建立健全一套科学合理有效的实践教学体系，