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人力资源管理 21世纪什么最重要——人才。把人才置于相应的管理之下，加以适当的调配，这就具 备了杀入世界500强的询捉条件。说到人才的管理，首推人事部门。招聘新员工，员工培训, 评价-?个人才是否适合当询岗位，正确处理员工的劳动与报酬之间的关系，考核员工工作业 绩，分析企业或成功或失败的案例以及策划企业的经营、文化定位……试金石，上！ 近两年，经济技术专业资格考试增考人力资源管理专业，对象限定于金事业单位从事人 力资源管理工作的人员。据说，己经持续两年在经济专业考试报名人数下降的前提下，“人 力资源管理专业”的报考人数不断增加。 在学校时，人力资源管理更多的要求学生具冇较好的语文、英语和数学基础，具备较强 的人际沟通能力。毕业后，能够在金融保险业、信息产业、咨询服务业、快速消费品等热门 和具发展潜力的行业占有一席之地，成为“人事掌门”。也主要以白己所学专业为求职的主 要选择。 因为本专业是以“人”为研究的对象，经常与具有不同知识水平文化程度的人打交道, 因此，更为注重人与人之间的关系，必须具有善于言辞表达、交际的技巧，能够倾听和理解 他人的需求和想法，具有协调、解决问题的能力。在企业中，员工通常会提出这样儿个问题: 我的职位及其工作内容是什么？这个职位应得到怎样的报酬？我该怎么做？我如何能改进 工作？……这些个问题通常就由人力资源管理者来回答。 冇人提出：我国企业在历经了传统的生产导向和八、九十年代的市场导向，正将全面进 入人力资源导向时代——冇效管理人力资木与智力资本已经成为企业成功的重中Z重。除了 各企业的人力资源部外，各个人才市场乃至猎头公司都大量招揽人力资源管理人才，这个专 业可谓管理行业中的新贵。 值得强调的是：人力资源管理是一种职业，而不仅仅是一个高校的专业。要成为真正意 义上的人事部门的学门人不单盂要系统、专门的知识和技能，还必须适应未来社会的竞争, 尤其是国际化的竞争，而刚毕业的学生，往往最缺少的便的这类实际工作、参与竞争的能力。 因此，甫出校门的学子基本上不会直接担任与这一岗位相适应的工作，从事生产、营销等基 层工作锻炼的占绝人多数。 开设这一专业的院校很多，但龙蛇混杂，-?些有实力的财经类大学和综合性大学在该专业具 有较强的实力：首都经济贸易大学、天津财经大学、河北经贸大学、山西财经大学、沈阳大 学、哈尔滨理工大学、山东工商学院、河南理工大学、河南财经学院、上海财经大学、西南 财经大学、华北电力大学、河海大学、石家庄经济学院、中国矿业大学、南京理工大学、重 庆工业管理学院、西安工业子院、屮国人民人学、上海交通人学、厦门人学、四川人学、西 安交通人学、南开人学等。 管理类热门专业详细介绍之财务管理 财务管理 老话说，算盘一响，黄金万两。盘算好家底，方打牢挣钱的基础。财务管理常常是一个 企业的命脉所在，工商管理管的是全身，财务管理就扼住了心脑血管。它将科学的决策方法 运用于理财活动的方方而而，如合理分担企业的投、融资风险，科学选择最佳分配方案和投 资，以最低成木为企业筹资，等等。相对同做财务的会计学，财务管理更强调宏观的调控指 挥，而会计学就是具休的实务操作。经济学和工商管理是它的两人学习内容。 案例小析 问：手机和经济管理有关系吗？凹答当然是没有，但是，要想将首信旗卜?的机械制造和 数据通信事业部分别独立成为有限公司就一定和经济管理有关系。我们说师傅领进门，修行 在各人。当你兼具了经济观念以及管理能力以后，CEO的宝座便为你而准备啦！尤其是脊背 上没有行业限制的财务管理专业，凡是常耍管理资金的单位都有相应的岗位，号准企业发展 的命脉，开出合适的良方，就是逐渐迈向500强的坚实棊础。 设财务管理的院校以财经类大学为主，综合类人学为辅，用人单位对于它的大学出身不 是非常注重，而对■学生的在校成绩很看重，毕竟，无论为企业做财务分析，还是为客八做理 财服务，或是担任会计、出纳工作，靠的都是扎实的技能。而如果把财务总监作为自己的发 展方向的话，也要加上一定的领导能力——宏观管理不易啊！ 行政管理 在各种专业潮起潮落的时候，行政管理已经惯看秋月春风，没有哪个公司的I」常管理和 金业发展、经济有效运转能离开行政管理的。在很多公司，这个专业的毕业纶除了担任办公 行政人员外，还常常扮演人事管理、政治宣传的角色，诸如企业文化定位等等，把企业的流 动牢牢的规范在人堤内，行政管理也算行得其所了。行政的岗位工作对学生的性情要求比较 高，细致、耐心、平和、善于表达，少一个都做不来事。如果说中文是高校专业的万金汕, 行政管理几乎也能看成管理学上的“万金汕”。既不会紧缺到使公司无法运转，也不会无处 谋生，虽不如业务工作易出成绩，却是无孔不入，几乎每行每业都需要。当然，刚毕业的学 生，还得看看是否有从事行政工作的“软能力”。 一门横跨行政学